对于实施隐蔽的竞业行为，如利用亲属、朋友名义设立企业，或者采用劳务派遣、人事代理、股份代持、关系挂靠等形式竞业，

难以获取直接证据的，可以收集间接证据：

a）公开渠道调查取证，查看竞争企业的官网、宣传册、广告、微博等社交媒体，以及所属行业协会的网站，如果上面有违约员工

本人的资料，企业可保全上述书面或电子证据。

b）关注该员工个人的微信、微博、知乎、抖音、视频号等社交媒体。对于和该员工关系密切的人员（现本公司员工、竞争对手公

司人员）的朋友圈等媒体也多加关注，如果有发表相关新单位的朋友圈、团建招聘、活动等都可以作为证据。

c）通过陌生人调查取证，假扮竞争企业的客户，联系违约员工，与其进行沟通，索要员工名片，或者与竞争企业达成相关业务合

同，要求违约员工在合同上签字，在此期间的聊天记录、获取的名片和合同等，都是有力的证据。

d）寄送快递调查取证。向违约员工所在单位寄送快递，将违约员工签收的快递单据，或者签收时的录音录像，提交给裁判机构。

e）迂回调查取证，向竞争公司前台等拨打电话，询问违约员工的情况，并做好录音。还可向竞争公司所在大厦停车场查看相关

停车证或停车记录。

f）委托第三方调查取证，如委托猎聘公司对员工会进行沟通、求职意向、现在工作情况等进行了解和固定证据。此方式存在一

定的违法风险，建议在员工离职时对员工的报告义务+用人单位可以自行调查进行约定，并取得员工的书面确认后在施行。该方

法也是具有较强操作性的取证方式。

g）蹲守调查取证。派专人在竞争公司外蹲守，采取连续多日跟踪录像的方式，获取违约员工上下班、穿戴公司制服、乘坐竞争

公司班车等相关证据。