程前原是北京某知名企业的技术研发主管，任职期间跟公司签署子竞业协议。协议约定程前离职后必须遵守双方的竞业限制协议及竞业限制义务。其竞业限制协议里约定程前离职后两年内不得到同行业或有竞争关系的企业里任职。

那么，程前签署完竞业限制协议，之后要跳槽该怎么办呢？

普遍认为，竞业协议是用人单位与劳动者之间为了保护商业秘密和竞争优势而签订的协议，它限制了劳动者在离职后的一定时间内从事与前雇主竞争的业务。

当您已经签订了竞业协议并决定离职时，以下是一些建议，希望能够帮到你：

1、建议遵守竞业协议条款

即使您已经离职，只要竞业协议仍然有效，您仍需按约定遵守竞业限制条款。注意竞业限制的具体范围、期限及地域等细节，确保自己的行为不违反协议规定。

2、如果可以，协商解除或变更协议

如果你认为竞业协议的某些条款不合理或难以执行，可以尝试与用人单位协商解除或变更协议协商时应关注竞业限制的期限、范围及地域，确保协议内容不违反法律法规，并约定合理的经济补偿和违约金条款。

3、要求企业经济补偿

如果竞业协议中未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，且您履行了竞业限制义务，您可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，但具体标准可能因地区和具体情况而异。如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4、处理违约情况

如果您在离职后发现自己可能违反了竞业协议，应立即停止相关业务活动，并与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以考虑主动要求用人单位支付经济补偿，若用人单位拒绝支付，则可以向劳动仲裁机构提起申请或向人民法院提起诉讼。

5、保留相关证据

在处理竞业协议相关事宜时，务必保留好相关证据以备不时之需。这些证据可能包括竞业协议文本、工资单、工作交接记录、与用人单位的沟通记录等。

6、寻求专业帮助

如果您对竞业协议的内容或法律效力存在疑问，或者在处理竞业协议相关事宜时遇到困难，建议咨询专业的律师或法律顾问。他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。

综上所述，当您签订了竞业协议并决定离职时，应首先仔细审查协议内容并了解相关法律法规；其次尝试与用人单位协商解除或变更协议；如果需要继续遵守竞业限制条款，则应要求用人单位支付相应的经济补偿；若发生违约情况，应及时采取措施并保留相关证据；最后如有必要可寻求专业帮助。

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