1、什么是竞业限制调查？

竞业限制调查是企业为了维护自身权益，对离职员工是否遵守竞业限制协议进行的一系列调查取证活动。

2、竞业限制调查有什么好处？

好的竞业限制调查，能够保护商业秘密，防止这些重要信息被泄露给竞争对手。能够维护企业竞争优势，企业可以保持其在市场中的竞争优势同时可以预防不正当竞争，竞业限制有助于防止前员工利用公司的资源、客户关系或市场策略从事不正当竞争活动。

3、竞业限制调查该怎么做？

竞业协议调查取证是企业在员工离职后，为了维护自身合法权益而进行的一项重要工作。以下是一些常见的竞业协议调查取证方法：

（1）寄快递或假装快递员：通过向疑似违反竞业限制的前员工寄送快递，并观察快递的签收情况来获取证据。如果快递被签收，且能证明是该前员工签收的，这可以作为其在该竞对公司工作的辅助证据。

（2）查看社保记录：通过查询前员工的新社保缴纳记录，看是否由竞对公司或其关联公司缴纳。这是判断前员工是否入职竞对公司的重要依据之一。

（3）询问相关人员：包括询问前台、同事或直接打电话给本人，了解其是否在新公司任职。这种方式虽然直接，但可能受到对方否认的影响，因此需要结合其他证据使用。

（4）关注媒体报道和社交平台：查看前员工在社交媒体上的动态，以及是否有关于其新职位的媒体报道。这些信息可以作为辅助证据，帮助确认前员工的工作单位。

（5）实地调查：安排专人或聘请极免竞调在竞争对手公司外“蹲守”，录制前员工长期、定时出入竞业公司办公地点的视频。这种方式虽然有效，但需要注意合法性和隐私权问题。

（6）电话录音：拨打前员工新公司的座机电话或工位电话，询问其姓名、职位等信息，并进行录音。这种方式相对隐蔽，但同样需要注意合法性问题。

（7）洽谈合作：以客户身份与前员工洽谈合作，获取其名片、电子邮件等联系方式，并通过后续沟通获取更多证据。这种方式需要一定的技巧和耐心。

（8）利用第三方平台：如企查查、启信宝等第三方平台，查询前员工是否在新公司担任法定代表人、监事等职务。这种方式方便快捷，但可能需要结合其他证据一起使用。

综上所述，竞业协议调查取证是一项复杂而细致的工作，需要企业综合运用多种手段和方法。同时，企业在进行调查取证时必须遵守法律法规，不得侵犯他人的隐私权和其他合法权益。

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