劳动者违反保密协议的取证通常涉及以下几个方面：

1. **证明保密协议的存在和内容**：首先需要证明双方之间确实存在保密协议，并且协议中明确了保密的内容、范围、期限以及违反保密义务的责任。这通常需要提供书面的保密协议文本作为证据。

2. **证明劳动者的保密义务**：需要证明劳动者在职务中能够接触到商业秘密，并且有义务保守这些秘密。这可能包括劳动者的职位描述、工作职责、以及他们对商业秘密的接触程度等。

3. **证明保密信息的性质**：需要证明所涉及的信息确实是商业秘密，即这些信息具有不为公众所知、具有商业价值、并经用人单位采取保密措施的特点。

4. **证明违约行为的存在**：用人单位需要提供证据证明劳动者确实违反了保密协议，这可能包括劳动者披露、使用或允许他人使用商业秘密的行为证据。

5. **证明损害结果**：如果可能的话，用人单位还需要证明由于劳动者的违约行为，用人单位遭受了实际的损失或潜在的损害。

6. **法律依据**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和相关的保密事项，并约定竞业限制条款。如果劳动者违反这些约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在取证过程中，用人单位可能需要收集的证据类型包括但不限于：书证（如保密协议文本）、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见以及勘验笔录等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。同时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条和第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，而人民法院应当全面、客观地审查核实证据。

如果用人单位主张劳动者违反保密协议，需要承担举证的责任。这包括提供足够的证据来证明劳动者的违约行为以及由此给用人单位造成的损失。如果需要法律方面的帮助，可以咨询专业律师。

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