签了竞业协议后，一般不建议让第三方代缴保险。这主要是因为通过第三方代缴保险可能被视为规避竞业协议的一种手段，从而引发一系列的法律风险和纠纷。

首先，从法律角度来看，竞业限制协议在合法合规的前提下是具有法律效力的。劳动者在协议有效期内需遵守约定，不得从事与用人单位有竞争关系的业务。而通过第三方代缴保险试图隐藏真实就业情况，实质上并未改变违约的事实。一旦被发现，劳动者仍需承担违约责任。

其次，挂靠代缴行为本身也存在法律风险。第三方代缴社保、公积金等行为，若未违反相关法律法规，且代缴机构具备合法资质，从形式上看可能是合法的。但用其来规避竞业限制协议，则可能触及法律红线。通过第三方代缴可能引发劳动关系认定纠纷、社保缴纳违规等问题。此外，若代缴机构存在违法行为，劳动者也可能受到牵连。

再者，从实际操作层面来看，通过第三方代缴保险来规避竞业协议并不可取。因为原公司在竞业管理过程中，可能会要求劳动者每月履行就业告知义务，并提供社保、公积金证明等。一旦劳动者提供了第三方人力资源的社保与公积金证明，就等于直接告诉原公司自己已经违反了竞业限制。这将使劳动者处于被动地位，甚至可能面临原公司的法律诉讼。

综上所述，为了规避不必要的法律风险和纠纷，建议劳动者在签订竞业限制协议后，应严格遵守协议约定，并通过合法合规的方式处理相关事务。如确需调整职业方向或解除协议，建议与用人单位充分协商并咨询专业法律意见。同时，劳动者也应保持诚信原则，不要试图通过不正当手段来规避竞业限制协议的约束。

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