关于竞业限制员工承担调查费用的问题，根据现有的法律规定和司法实践，用人单位与员工在签订竞业限制协议时可以约定，如果员工违反了竞业限制义务，导致用人单位遭受损失，用人单位为了调查员工的违约行为而产生的合理调查费用，可以要求员工承担。然而，这种约定应当合理，且调查费用的数额需要有合理的依据 。

在司法实践中，如果用人单位要求员工承担调查费用，法院通常会审查这些费用是否合理，是否与违约行为有直接关联，以及是否超出了必要的范围。如果调查费用被认为是合理的，并且员工确实违反了竞业限制协议，法院可能会支持用人单位的请求 。

需要注意的是，用人单位在进行调查取证时，应当遵循法律规定，不能侵犯员工的个人隐私权或其他合法权益。此外，即使在竞业限制协议中有相关约定，员工也可以通过法律途径对不合理的调查费用进行抗辩 。

总的来说，员工是否承担调查费用，需要根据具体的案件事实、双方的协议内容以及相关法律规定来综合判断。如果员工面临此类问题，建议咨询专业的法律人士，以便更好地维护自己的权益。

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