比亚迪作为新能源汽车和电池制造领域的领先企业，对于保护其商业秘密和维护市场竞争力非常重视。因此，比亚迪会与员工签订竞业限制协议，以减少商业秘密泄露和不正当竞争的风险。

比亚迪的竞业限制协议通常会包括以下几个方面：

1. 人员范围：主要针对高级管理人员、高级技术人员和其他可能接触到公司商业秘密的员工 。

2. 限制期限：竞业限制的期限一般在员工离职后的一段时间内，根据法律规定，这个期限通常不会超过两年 。

3. 限制范围：限制的范围可能包括但不限于不得在与比亚迪有直接竞争关系的公司工作，或者自己开设与比亚迪业务相竞争的公司 。

4. 经济补偿：比亚迪可能会在员工离职后一段时间内，按照约定支付一定的经济补偿金，以弥补员工因遵守竞业限制而可能遭受的经济损失 。

5. 违约责任：如果员工违反了竞业限制协议，可能需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金等 。

值得注意的是，竞业限制协议的具体条款会根据员工的职位、接触到的商业秘密的程度以及双方的协商而有所不同。比亚迪也会根据实际情况决定是否启动竞业限制协议，并不是所有离职员工都会受到竞业限制的影响 。此外，比亚迪的竞业限制协议可能会随着法律法规的变化和公司政策的调整而更新。

对于员工而言，在签署竞业限制协议前应仔细阅读并理解协议内容，必要时可寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益不受不当限制。同时，比亚迪也会在合法合规的前提下，合理制定和执行竞业限制协议，以保护公司的合法权益。

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