竞业限制中形成竞争关系的情况是一个复杂且需要综合多方面因素考虑的问题。以下是对此问题的详细分析：

一、竞争关系的定义

竞业限制是指对负有保密义务的劳动者，在其与原单位解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这里的“竞争关系”是判断劳动者是否违反竞业限制协议的关键。

二、形成竞争关系的判断标准

在司法实践中，对于新旧用人单位之间是否构成竞争关系的判断，并没有明确的法律规定，而是取决于裁审机关运用自由裁量权进行判断。具体来说，判断两家企业是否形成竞争关系，不应仅仅拘泥于营业执照登记的营业范围，而应从多个角度进行综合审查，包括但不限于以下几个方面：

1. 实际经营内容是否重合：审查两家企业实际经营的内容是否存在重合，如是否在同一领域内提供相同或类似的产品或服务。

2. 服务对象或受众是否重合：考察两家企业所服务的对象或产品的受众是否相同或存在交叉，这有助于判断两者在市场上的竞争关系。

3. 对应市场是否重合：分析两家企业所对应的市场是否相同或相近，包括地域市场、客户群体等。

4. 产品或服务的替代性：评估一家企业的产品或服务是否能够被另一家企业的产品或服务所替代，从而判断两者之间的竞争关系。

三、具体案例分析

在最高院190号指导案例中，二审法院明确指出，竞业限制制度的设置宗旨是保护企业的商业秘密不受侵犯。因此，在判断劳动者是否违反竞业限制协议时，最为核心的是评判原用人单位与劳动者自营或者新入职的单位之间是否形成竞争关系。该案例中的二审法院在判断竞争关系时，不仅考虑了企业登记的经营范围，还结合了企业实际经营的内容、服务对象或受众、对应市场等多维度因素进行综合审查，最终认定两家企业之间未形成竞争关系。

四、结论

综上所述，竞业限制中形成竞争关系的情况是一个复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。在司法实践中，裁审机关会根据案件的具体情况，运用自由裁量权从多个角度进行综合审查，以判断新旧用人单位之间是否形成竞争关系。因此，对于劳动者和用人单位而言，在签订竞业限制协议时应当谨慎考虑并明确约定相关条款以避免争议的发生。

你可能还会感兴趣的话题：

离职2个月才发竞业限制通知，怎么办？

如何知道离职员工去了哪家公司？

如何调查获取员工违反竞业协议？

很多人跳槽不怕竞业协议吗？

发现前员工违反竞业协议如何取证？

离职时HR说竞业协议不生效？