违反竞业限制的人被发现的方式多种多样，这些方式主要依赖于企业的调查取证能力和法律手段的运用。以下是一些常见的发现途径：

1. 公开信息查询

企业可以通过查询涉嫌违约员工的新工作单位的工商登记信息，来初步判断其是否违反了竞业限制协议。这种方式相对简单直接，能够迅速了解员工的新工作单位及其经营范围是否与本企业存在竞争关系。

2. 宣传资料审查

企业还可以审查新单位的官方网站、宣传册、广告等载体上的信息，以获取劳动者在新单位的角色和职责信息。这些宣传资料中往往包含员工的职位、工作内容等关键信息，有助于判断员工是否从事了与本企业有竞争关系的业务。

3. 快递签收证明

通过追踪涉嫌违约员工在新工作地点的快递签收记录，企业可以间接证明其已入职新单位的事实。这种方式虽然较为间接，但在某些情况下能够成为有力的证据。

4. 电话调查与录音

企业可以拨打新单位的电话，并尝试与涉嫌违约员工取得联系。如果员工接听电话，企业可以录音作为证据。这种方式需要注意合法性和证据的有效性，确保录音过程合法且内容真实。

5. 影像资料收集

收集劳动者进出新工作场所的视频或照片是最直接的证据之一。然而，这种方式可能涉及侵犯个人隐私的问题，因此在取证过程中需要确保合法性和合理性。在公众场合和公共空间取得的录像资料，通常不会被视为对个人隐私的侵犯。

6. 法院协助取证

在某些情况下，企业可以请求法院协助调取劳动者离职后的社保缴费记录、纳税记录和银行卡记录等敏感信息，以证明其已入职竞争单位。这种方式需要企业具备充分的理由和证据支持，并经过法院批准后才能实施。

7. 劳动合同审查

要求劳动者提供与下一家单位的劳动合同，以自证清白或相反。虽然这种方式可能难以直接证明违约事实，但可以作为辅助证据之一。

8. 证人证言

收集与涉嫌违约员工有直接接触的同事或其他知情人的证言，作为辅助证据。证人证言的可靠性和证明力需要经过法庭的审查和认定。

9. 数据挖掘和分析

利用现代信息技术，如大数据分析和社交网络分析，来追踪涉嫌违约员工的行踪和社交活动，以收集证据。这种方式具有高效性和准确性，但需要企业具备一定的技术实力和数据分析能力。

综上所述，发现违反竞业限制的人的方式多种多样，企业可以根据实际情况选择合适的取证方式。同时，在取证过程中需要确保合法性和合理性，避免侵犯个人隐私和合法权益。

你可能还会感兴趣的话题：

离职2个月才发竞业限制通知，怎么办？

如何知道离职员工去了哪家公司？

如何调查获取员工违反竞业协议？

很多人跳槽不怕竞业协议吗？

发现前员工违反竞业协议如何取证？

离职时HR说竞业协议不生效？