竞业限制是劳动法律中的一个重要议题，它涉及雇主和员工之间的权益平衡。从上述搜索结果来看，当前国内对竞业限制问题的处理呈现出一些特点和趋势：

1. **适用范围的限制**：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这意味着不是所有员工都需要签订竞业限制协议，只有那些确实有可能接触到公司商业秘密和核心技术的人员才适用。

2. **合理性的探讨**：法律实践中，对于竞业限制的合理性有深入的讨论。这包括限制的具体范围、地域、期限等，以及是否有必要对所有员工施加竞业限制。法院在审理竞业限制案件时，会从责任主体角度进行审查，判断案涉竞业限制条款的签订主体是否适格。

3. **经济补偿问题**：竞业限制协议中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，这是劳动者履行竞业限制义务的对价。如果用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

4. **违约金问题**：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额通常会受到司法审查，以确保其合理性。

5. **竞业限制与商业秘密保护**：竞业限制的初衷是保护企业的商业秘密和知识产权。因此，用人单位在设定竞业限制时，需要确保其措施与保护商业秘密的需求相匹配。

6. **司法实践的趋势**：随着市场经济的发展和知识产权保护意识的加强，司法实践中对竞业限制的审理越来越注重精细化和实质化。法院在裁判时会更加关注竞业限制的合理性和实际效果，以确保既能保护企业的合法权益，又不会过度限制劳动者的就业自由。

总体来看，国内的竞业限制问题正在逐步向更加合理、更加精细化的方向发展，旨在平衡用人单位的商业秘密保护需求和劳动者的就业权益。

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