越来越多的企业跟员工签署竞业协议，但离职以后很难管理，无法掌控。即使知道他在竞争对手公司上班，已经违反了竞业协议，但起诉他依然很难。

那么，起诉员工违反竞业限制很难成功的原因主要有以下几点：

一、司法界对竞业限制的不同看法

在我国，竞业限制案件在司法实践中存在不同的看法和判决。由于最高法院尚未发布相关的司法解释，而只有劳动部、科技部等部门的一些规定，因此法官在审理这类案件时拥有较大的自由裁量权。

这种差异和不确定性给判决带来了一定的难度，可能导致不同法院对相似案件做出不同的判决结果。

二、取证困难

竞业限制案件通常涉及商业秘密和保密信息，这使得调查取证变得非常困难。一些企业因为无法掌握足够的证据来证明员工违反了竞业限制协议，从而无法有效地维护自己的权益。

此外，员工在离职后可能采取隐蔽的方式从事与原公司业务相竞争的活动，如使用假名或通过他人名义注册公司，这进一步增加了企业获取证据的难度。

三、我国经济和法律环境的影响

目前我国仍处于转型期，长期以来国有企业居多，维权意识相对较弱，游戏规则尚不成熟。在这种环境下，即使企业按照劳动部的规定给予了员工一定的经济补偿，也很难在三年内对员工实施有效的跟踪。

因此，当员工违反竞业限制约定时，企业往往面临调查取证困难的问题，无法确保员工不违约。

四、竞业限制协议本身的合理性问题

在一些案例中，竞业限制协议可能存在不合理之处，如限制范围过广、补偿金不足等。这些不合理之处可能使得协议本身在法律上站不住脚，从而降低了起诉员工违反竞业限制的成功率。

五、员工的反制措施

员工在面临竞业限制起诉时，可能会采取一系列反制措施，如质疑协议的合法性、提出未收到经济补偿的抗辩等。这些反制措施可能使得企业难以胜诉或即使胜诉也无法获得预期的赔偿。

六、法律风险和成本

起诉员工违反竞业限制需要投入大量的时间和金钱成本，并且存在一定的法律风险。如果企业无法提供充分的证据或协议本身存在瑕疵，那么起诉可能会失败并导致企业损失更多的资源。

综上所述，起诉员工违反竞业限制很难成功的原因是多方面的，包括司法界的不同看法、取证困难、经济和法律环境的影响、协议本身的合理性问题、员工的反制措施以及法律风险和成本等。

因此，企业在制定和执行竞业限制协议时需要谨慎考虑各种因素，并尽可能降低法律风险。同时，企业也可以通过加强内部管理、完善保密措施、与员工进行充分沟通等方式来降低竞业限制纠纷的发生率。

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