盖坤违反竞业限制协议的事件，需要从多个角度进行审视和评估。

首先，从合同法的角度来看，竞业限制协议是雇主与员工之间的一种合同约束，旨在保护雇主的商业秘密、技术秘密和客户资源等核心竞争力，防止员工离职后利用在职期间获取的信息和资源为竞争对手服务，从而损害雇主的利益。盖坤作为成年人，在签署竞业限制协议时应当清楚其法律效力和约束力，并承担相应的法律责任。

因此，他违反协议的行为显然是对合同法的违反。

其次，从职业道德和行业规范的角度来看，盖坤的行为也值得商榷。作为一名高级技术人员，他在离职后应当尊重与原雇主的协议约定，避免参与与原雇主存在竞争关系的企业活动。

这不仅是对原雇主的尊重，也是对自己职业生涯的负责。盖坤的行为可能被视为缺乏职业道德和行业规范的表现，可能会对他的个人声誉和职业发展产生负面影响。

然而，也需要注意到，竞业限制协议并非绝对合理或不可挑战。在某些情况下，竞业限制协议可能过于宽泛或不合理，限制了员工的合法就业权利。

因此，在评估盖坤的行为时，也需要考虑竞业限制协议的具体内容和合理性。如果协议存在不合理之处，那么盖坤的行为可能具有一定的正当性。

最后，从法律后果的角度来看，盖坤需要承担因违反竞业限制协议而产生的法律责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。

同时，他的行为也可能引发行业内对竞业限制协议合理性和有效性的讨论和反思。

综上所述，盖坤违反竞业限制协议的行为是不值得提倡的。作为员工，他应当尊重与原雇主的协议约定，遵守职业道德和行业规范。

然而，在评估其行为时，也需要考虑竞业限制协议的具体内容和合理性。同时，这一事件也提醒我们，在签订竞业限制协议时需要谨慎考虑其法律效力和约束力，并寻求专业法律意见。

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