原阿里盖坤的竞业限制官司为什么会输？
盖坤与阿里巴巴竞业限制案的官司网上炒的很火。但最终，盖坤是输掉这场官司，以返还竞业限制补偿金及赔偿阿里两百多万而告终。
那么，盖坤为什么会输掉这场官司呢，其实其原因，主要可以归纳为以下几点：
一、双方的竞业协议合法有效
根据公开信息，盖坤与阿里巴巴(北京)软件服务有限公司签订了包含竞业限制条款的劳动合同，且该协议在盖坤离职时得到了他的签收和确认。协议中明确规定了竞业限制期限、竞业限制补偿金以及违反竞业限制应支付的违约金等条款。
协议有效，且盖坤是掌握商业机密的员工。同时，离职后阿里履了告知义务。
盖坤离职时，公司向其送达了《离职后继续履行竞业限制义务告知函》，明确告知了竞业限制的具体要求，包括竞业限制期限、竞业限制对象、竞业限制补偿金及违约责任等。盖坤签收了该文件，并承诺严格遵守竞业限制义务。
二、盖坤有违反竞业限制协议的事实
在竞业限制期限内服务于竞争者企业：经阿里巴巴公司调查发现，盖坤在竞业限制期限内服务于与阿里巴巴存在竞争关系的企业，这明显违反了双方签订的竞业限制协议。
未能提供合理解释或反驳证据：在案件审理过程中，盖坤未能提供充分的证据证明其未违反竞业限制协议，或者证明阿里巴巴公司的主张存在错误。
三、法律依据充分
《劳动合同法》的相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条明确规定了竞业限制的相关内容，包括竞业限制的人员范围、地域范围、期限以及违约责任等。盖坤作为高级技术人员，属于竞业限制的人员范围。
司法实践的支持：在类似案例中，法院通常会支持用人单位的合理诉求，特别是当用人单位能够提供充分的证据证明劳动者违反竞业限制协议时。
四、审理与裁决公平、透明
法院认定事实清楚：法院在审理过程中，对双方提交的证据进行了充分的审查和认定，确认了盖坤违反竞业限制协议的事实。
法律适用正确：法院在适用法律时，严格按照《劳动合同法》及相关司法解释的规定，对竞业限制协议的有效性、盖坤的违约行为以及应承担的违约责任进行了准确的判定。
结论
综上所述，盖坤的竞业限制官司输掉的原因主要是因为他确实违反了与阿里巴巴公司签订的竞业限制协议，并且未能提供有效的反驳证据或合理解释。同时，法律依据充分且法院审理与裁决过程公正合理，最终导致了盖坤败诉的结果。
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