企业该如何进行竞业限制调查
何时启动竞业限制协议调查?
对于一些员工来说,签署竞业限制协议可能感觉只是正式开始工作前必须处理的另一份文件。但这些文件不仅仅是无关紧要的人力资源文书工作——竞业限制协议是严肃且具有约束力的。竞业限制条款明确规定,员工同意在目前任职期间或离开公司后的特定时间内,不会创办与现任雇主竞争的类似业务,也不会接受竞争对手的类似工作或转让任何商业机密或专有信息。
然而,越来越多的员工签署竞业限制协议只是为了秘密建立自己的企业来与贵公司竞争,或者将贵公司对他们的投资出售和营销给竞争对手。公然无视竞业限制协议规则所造成的经济损失可能是巨大的,并且会波及贵公司的各个层面,无论违规员工目前或曾经担任过什么职位。通过经验丰富的私人调查员进行竞业限制协议调查对于保护贵公司至关重要。
需要进行竞业限制协议调查的违规行为
虽然经常听到人们说竞业限制协议无法执行,几乎不值一文,但事实并非如此。除非竞业限制协议在时间框架或地理位置上不切实际,或者在保密性方面要求过高,否则它们确实有效,可用于实现竞业限制执行。竞业限制协议甚至可用于向违规的前雇员索要费用和律师费,但首先绝对需要有违规行为的证据。
竞业限制违规行为主要包括:
1. 分享商业秘密
2. 泄露机密商业信息
3. 传递客户名单
4. 讲解特殊培训计划
5. 利用与现有客户的关系
当您发现员工或前员工违反了他们签署的竞业限制协议时,这意味着他们实际上违反了您的公司以及您对他们的信任,您的第一反应可能是致电执法部门或您的律师。不幸的是,阻止违法者是您想要做的相反的事情。发送给竞业限制协议违反者的任何停止和终止或威胁信都会让他们知道您已经知道了他们的卑鄙行为。为了避免受到惩罚或法律诉讼,他们会停止或转入地下。这种行为使得收集证据并对他们提出合法诉讼变得极其困难。
在采取行动之前,都请先联系极兔竞调。极兔竞调不仅在收集违反竞业限制协议的证据方面拥有良好的记录,而且我们还使用适当的方法进行调查,以防止因侵犯隐私而对您承担责任的风险。
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