企业如何搭建竞业限制管理体系？
企业如何搭建竞业限制管理体系？
什么是竞业限制协议？
“竞业限制协议”是雇主与雇员之间达成的一项协议，“该协议限制雇员在雇佣关系终止后……不得从事以下工作：(1) 在规定期限内为其他雇主工作；(2) 在规定地理区域内工作；或 (3) 为其他雇主从事与该雇员为签订该协议的雇主所做的工作类似的工作。”
判定违反竞业限制协议的关键因素是什么？
l 协议必须保护有效的商业利益，例如商业秘密。
l 必须设置合理的持续时间。
l 非竞争协议必须具有由业务范围决定的地理范围。例如，市场范围仅限于某个地区的公司不能执行全球协议或不在其范围内的市场协议。
l 竞争对手违反了针对企业直接客户的竞业限制协议。
l 你的公司会受到什么损害？
雇主要求签订竞业限制协议的最常见原因之一是保护商业机密，因为商业机密可能会损害当前和未来的商业利润。违反竞业限制协议的前雇员可能会将敏感信息泄露给其他公司或个人。此外，违反竞业限制协议的现任和前任雇员可能会泄露敏感的商业信息、共享客户名单并利用现有的客户关系。
极兔竞调如何帮助您的企业赢得竞业限制诉讼？
调查员的目标是收集证据来证明协议被违反或没有被违反，无论情况如何。这种客观性在执行竞业限制协议的诉讼过程中至关重要。前雇员将无法声称事实调查有偏见，因为前雇主没有进行调查。
在极兔竞调，我们经验丰富的调查员会使用多种策略来提供法庭所需的证据。确定任何违反竞业限制协议的举证责任完全由前雇主承担。我们的调查人员会进行调查，以收集证据证明现任或前任员工正在与竞争对手会面或直接联系。视频证据是确认个人行为的关键，可在法庭上用作违规行为的证据。谨慎的借口被用来确定员工与竞争企业之间的关系。在许多情况下，我们能够通过获取涉嫌员工提供的工作订单和估价单等文件来确定违反竞业限制关系。
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