随着企业对商业机密保护的越来越严格，竞业限制也变得越来越平常。同样的，竞业限制纠纷也越来越多。

而竞业限制案，属于劳动官司，一般需要一裁二审的流程。所以，一般仲裁院与法院，只有在证据比较充分或能够形成完整证据链的情况下，才有可能判公司赢得胜诉。

那么，只拍到相片，能不能让公司赢得竞业限制案的胜诉呢？

一般情况下，只拍到相片很难让企业赢得官司。主要有几个方面的原因：

1、首先得确认你相片的来源是否合法，相片是否真实，是否经过PS、篡改或伪造。

2、相片的内容是什么？相片是否有员工本人清晰的图像，是否有竞争单位的LOGO。

3、拍摄该相片的时间是什么时候，地点在哪里。

4、是否能提供拍摄该相片的原始载体。

5、该相片是否能进行公证。

6、该相片是否是孤证，如果只是孤证，肯定无法证明员工违反竞业限制。

7、该相片是否能够与其他证据相互印证，形成证据链。

所以，在竞业限制案中，如果只是拍摄到相片，没有其他证据加以证实的话，一般情况下，企业是很难赢得官司的胜利。

专注竞业限制12年，关注我，教你如何破局！

你可能还会感兴趣的话题：

离职2个月才发竞业限制通知，怎么办？

如何知道离职员工去了哪家公司？

如何调查获取员工违反竞业协议？

很多人跳槽不怕竞业协议吗？

发现前员工违反竞业协议如何取证？

离职时HR说竞业协议不生效？