随着科技发展，企业的竞争越来越激烈。最终企业之前的竞争，就是人才的竞争。所以，越来越多的企业跟要求员工签署《竞业限制协议》，要求员工离职后不得在竞争对手公司任职，或从事有竞争关系的工作。那么，在现实中，如何判断两家公司之间是否存在竞争关系尤其重要。这直接取决于员工，是否可以去该企业任职，同时也是直接决定竞业限制官司能否打赢的关键。

怎么判断两企业之前是否存在竞争关系，法院一般会从以下几个方面进行分析对方，最终得出结论：

1、双方工商登记的经营范围

查阅两家公司在工商局登记的经营范围，对比他们之间是否相同或相似，重叠与交叉的部分大概是有多少。

2、实际的经营范围

法院会通过双方的官方网站、官方微博、微信公众号或上市公司财报，来查阅两家公司到底生产什么样的产品或提供什么样的服务，通过对比的方式来了解双方公司提供相同或相似的产品、服务，重叠或交叉的部分大概是哪些？

3、客户群体是否一致

会通过双方生产的产品或提供的服务，主要覆盖哪些区域，服务哪类型的客户。通过对比，来发现双方的客户群体是否一致。

两家公司之间是否存在竞争关系，不是公司自己说了算。而是要充分举证，有足够的证据证明才可以。也不是双方签署的竞业限制协议怎么写，就怎么算。很多企业在竞争对手名单上做了很多文章，但实际条款并不一定有效。

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