王大壮最近很郁闷，因为他被原公司起诉违反竞业限制协议。一周前，他接到原公司委托律师发送了律师函，要求他从现在公司离职继续履行竞业限制协议，同时原公司已于近期起诉他。

像大壮这种情况，一旦官司败诉，他需要赔偿原公司多少钱呢，以原来公司工资为标准的话，需要赔偿多少倍呢。大壮，很担心。因为他在百度上看到不少新闻，特别是某新能源电池公司起诉原来员工违反竞业限制，该员工原来在公司的薪水一个就8000左右，最后该员工败诉，法院判员工赔偿公司100万元。

员工违反《竞业限制协议》，如果官司输了，最多需要赔偿公司多少倍的工资呢？

这是一个非常专业的问题，法律对是怎么赔、赔多少没有明确的规定。从目前国内的竞业限制官司来看，员工违反竞业到底要赔多少钱，法院一般会从以下几个方面来衡量。

1、员工在原公司所担任岗位的级别高低、重要性、工作年限、工作内容。

2、双方签署的竞业协议中约定的赔偿金额。

3、竞业协议中约定的每月补偿金的多少。

4、员工是否主观、恶意违反竞业协议。违反竞业限制时间的长短。

5、所在城市的工资标准。

6、员工违反竞业限制给公司带来的损失（一般情况下，企业很少举证损失了多少）。

7、员工在原单位的薪酬标准

所以，具体赔偿多少钱，多少倍没有明确的规定。但从目前的案件来看，正常情况下，如果按员工在原单位的薪酬标准来计的话，2.5-3倍的赔偿金，法院一般会给予支持。

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