员工李小毛，离职前跟公司签署了竞业限制协议。现李小毛离职了以后，公司每月正常给他发放竞业限制补偿金。但李小毛却不履行竞业限制义务，每月不向公司提供相关证明材料。HR多联系几次以后，甚至电话都不接了，直接关机。

像这种情况，员工正在竞业限制期内，公司怀疑他去了竞争对手公司，想调查他。但公司人力资源与法务部门又没有相关的渠道，在这种情况下，可以委托其他机构对其进行调查吗？

答案是肯定的，企业可以委派其他或第三方机构进行调查，来收集相关证据。但在委派其他机构进行调查时需要注意以下问题：

1、合法问题

首先，无论是公司自己调查，还是委托外部机构调查。所有的调查手段与渠道必须是合法的，不能通过违法的手段进行。

2、保密问题

随着国家对个人信息的保护越来越严格，在调查过程中千万不能因此泄露员工的个人信息。如果因此泄露员工个人信息，可能需要承担相关法律责任。

3、专业问题

委托外部机构时，需要寻找专业的机构。得知道哪些证据是有用证据， 哪些证据是非法证据。不要不味的调查，结果只调查个皮毛。企业花了钱，还达不到效果。

同时，在委派外部机构进行调查时，企业一定得明确调查的目的，范围与要求，并与相关机构签署合作协议，确认双方的权利与义务。

总之，企业是可以委派第三方或外部公司进行调查，但需要注意调查的合法、保密及专业问题。

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