张小帅同学原在A公司任销售总监，离职A公司前双方签署了《竞业限制协议》。小帅一直认为，跟原A公司老板、同事都处得不错。这个协议应该只是走走过场而己，于是也就没当回事，在协议上签了字。

现在小帅，离职计划跳槽至B公司，任销售总监。但A公司要求他履行竞业限制义务，但小帅呢，又迟迟没有收到原公司的补偿款。现在该么办？小帅能正常去B公司上班吗，如果去上班算违反竞业限制吗？

这种情况，双方签了竞业协议，公司又不给补偿，该怎么办才好？

这里需要注意一个节点，那就是三个月（部分城市是一个月）。

1、只要是你自愿签的字，那么《竞业协议》肯定是有效的。只要协议有效，员工就必须履行竞业限制义务。

2、员工遵守了竞业限制义务，就必须得获得对价。企业就必须按月支付竞业限制补偿金。

3、企业若连续三个月未支付或足额支付竞业限制补偿金，属于违法行为。员工可以采取相关措施：

A：如果员工不想继续履行《竞业协议》，则可以主动解除《竞业限制协议》，同时要求企业发放已履行竞业限制义务期间的补偿金。

B：如果员工想继续履行《竞业协议》，则可以要求企业一次性支付一年的竞业限制补偿金。

所以，签了竞业协议公司不给补偿，该如何处理，主要取决于员工想怎么办。如果想继续让《竞业协议》有效，则要求企业一次性支付补偿金。如果不想让《竞业协议》有效，则可以要求企业解除竞业协议。

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