企业与员工入职时签署了《竞业协议》，但企业认为该员工并不重要，也没有掌握企业相关商业机密。那么，企业该如何跟员工解除竞业限制协议呢？

企业与员工解除竞业限制协议，主要有两个时间节点，情况如下：

1、在劳动合同解除或终止之前解除《竞业限制协议》

根据《劳动争议案件司法解释》第39条规定，在劳动合同解除或终止之前，用人单位可直接单方通知劳动者解除竞业限制协议，无需额外支付经济补偿。

2、在劳动合同解除或终止后、竞业限制期内解除《竞业限制协议》
企业也可以在劳动合同解除或者终止后、竞业限制期限内与员工解除《竞业限制协议》，这种情况，企业需要额外支付三个月经济补偿给员工当作违约金。

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