企业HR或法务经常为了一个问题而烦恼，那就是如何认定员工违反了竞业限制协议？

今天我们来好好分析一下。认定员工是否违反竞业协议，目前主要从两个方面进行审查。即同业的审查和竞业行为的审查。

1、同业的审查

审查前后两家企业之间是否生产或者经营同类产品、是否经营相同或类似业务，存在竞争关系。一般可以通过营业执照的对比，实际产品与服务的调查，网站、公众号等宣传资料的内容比对，两家公司是否有共同的供应商或客户，两家公司是否同时竞标某一项目等因素进行综合考量。需要说明的是，即便用人单位营业执照中未登记某项业务但有证据证明实际经营的，也可以认定其经营该项业务。

2、竞业行为的审查
审查员工是否存在到同业单位工作或自己经营同业单位的事实。到竞争单位工作不以建立劳动关系为限，只要能够证明实际为竞争单位提供劳动或劳务即可，既包括直接签订劳动合同建立劳动关系也包括通过劳动派遣、人事代理、服务外包、关系挂靠等方式提供劳动或劳务。

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