在劳动纠纷案中，取证责任的划分通常遵循以下原则和规定：

1. 谁主张，谁举证：这是民事诉讼中的一般原则，意味着当事人需要为自己的主张提供相应的证据1415。

2. 用人单位的特殊责任：由于劳动关系中用人单位通常掌握着更多的证据，如工资发放记录、考勤记录等，因此，如果证据由用人单位掌握管理，用人单位有责任提供这些证据；若不提供，则可能承担不利后果1415。

3. 劳动者的初步举证：劳动者在主张权利时，需要提供初步证据以支持其主张，如劳动关系的存在、工作时间、工资数额等15。

4. 用人单位的举证责任：在某些特定情况下，如涉及开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定，用人单位需要承担举证责任，证明其决定的合法性15。

1. 调查收集证据：如果劳动者因客观原因不能自行收集证据，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集证据，例如在社保局、第三方支付机构等保存的证据14。

2. 无效证据的排除：某些证据可能因违法获取或不符合证据要件而被排除，如严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗的方法获取的证据，以及无法与原件核对的复制件等14。

3. 举证责任的分配：劳动争议案件的举证责任分配可能因具体案件情况而有所不同，涉及劳动关系、入职离职时间、工资支付、加班工资、经济补偿等多个方面15。

4. 证据的种类：证据包括当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子证据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录等14。

了解具体的取证责任划分，当事人可以根据案件的具体情况和上述原则，准备和提交相应的证据以支持自己的主张。