事件起因

“2020年，陈某从上海某游戏公司离职，期间双方签署了竞业限制协议。离职后，游戏公司通知陈某公司将启动竞业限制。陈某不能接受这个结果，他认为自己并没有掌握公司的核心机密，不应该是竞业限制的范围。于是，双方闹得很不愉快”。

陈某离职后，一边拒绝跟原公司的法务、HR沟通，另一方面正积极做好应对准备。一个月后，陈某偷偷入职上海另一游戏公司，离原公司30公里。陈某为了达到规避目的，他跟新公司商量后，把劳动关系转移到上海一家人力资源派遣公司。也就是说，把社保、公积金、工资发放、个税等等，全部放在人力资源公司，从表面上看与新公司之前没有任何关系。

游戏公司的反应

原雇主游戏公司，每个月正常给陈某发放竞业限制补偿金。但公司HR与法务联系陈某，让他提供相关工作证明来履行竞业告知义务时，陈某拒绝提供。以致于，到后面陈某干脆把原公司所有的同事全部拉黑、删除。导致原游戏公司的人根本就无法联系上他。

游戏公司法务、人力紧急向老板汇报。老板知道后，非常生气，极度重视这个事情。要知道，全公司的人都在看着这个事，如果再不想办法处理这件事，后里不堪设想。以后所有离职的员工，都照他这样做，那公司还如何经营，企业的商业机密还如何保守。于是，老板给法务与人力团队，下达一道死命令：不惜一切代价，必须把这个事情处理好。

人力与法务团队的配合

人力资源与法务团队接到指令以后，紧急召开会议，想解决方案。在讨论两天及外部律师的建议下，大家一致认为，如果要拿下这个案子，必须找到陈某在新公司上班的实质性证据。但目前，社保、公积金、个税等所有能够证明劳动关系的资料全部挂在人力资源公司，拿他没有任何办法。

如何才能拿到实质性证据呢，所有人都没有任何办法与解决方案。这时，法务团队说，只能依靠外部力量。于是，公司通过多方关系与朋友推荐，找到了极兔竞业限制。在双方见面深入交流之后，极兔团队给出了非常关键的落地方案：拿陈某进入新公司办公场所的视频资料。

极兔竞业限制的配合

最终，双方落定方案后。由极兔团队负责执行，经过半个月的努力，最终拿到陈某进入新公司办公场所的视频资料。紧接着，公司将相关证据资料进行了公证，并由公证机关出具了有公信力的公证书。

法务团队的追责

拿到证据后的第一时间，法务团队立刻提起劳动仲裁。在铁筒般证据面前，公司最终赢得了胜诉。仲裁决议显示，要求陈某退还所有已发放的竞业补偿金10.2万元，从新公司离职并继续履行竞业限制，同时赔偿公司违约金80余万元。

陈某不服判决，继续向法院提起诉讼。最后，案子经过一审二审，都维持原判。

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