越来越多的企业将人才竞争放在企业经营策略的重要位置，但近年来，掌握企业商业秘密的技术人员“跳槽”给企业商业秘密的保护带来了困境，为了平衡劳动者就业择业的权利与企业商业秘密的保护，“竞业限制”制度应运而生，并成为劳动法领域热点问题之一。

那么竞业限制是什么？

竞业限制又称竞业禁止或竞业限止，一般分为法定竞业限制与约定竞业限制。

法定竞业限制，是指竞业限制义务来源于法律的直接规定，主要见于《公司法》《合伙企业法》《个人独资企业法》对董事、高级管理人员及企业合伙人、管理人等人员的规定。 

约定竞业限制，主要见于劳动合同领域，一般是指用人单位在劳动合同或保密协议中，与本单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，或者劳动关系存续期间，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

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