在现实中，老公在原公司离职后签署有竞业限制协议，那么老婆经营同类型公司或同类型业务的生意是否会被认定老公违反竞业限制？

这个是一个非常好的问题，一般需要从两个方面来看：

一、如果老婆在老公签署竞业协议（或入职）之前就已经从事了相关业务或生意，而老公离职后，老婆的业务行为与之前没有实质性变化的，则不能被认定为违反竞业限制。

二、反之，如果老公通过老婆开展竞业行为，那么获得的利益属于夫妻共同财产。老婆对于老公在履行劳动合同过程中获得的商业信息、技术秘密等存在共享的可能。那么，老公就很有可能被认定为违反竞业限制。

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