越来越多的大厂都有竞业限制的规定，员工违反竞业限制的成本越来越高。

一般来说，员工违反竞业限制协议，不但需要将已发的补偿金退回原公司，还需要额外的赔偿违约金。

经深入研究调查，现分享国内各大厂竞业限制补偿金及赔偿标准，供大家参考。

阿里系公司

竞业期：0.5-2年 补偿标准：月基本工资50% 违约金：2年年薪

字节系公司

0.5-2年 补偿标准：月薪35% 违约金：补偿金的5倍0.5-2年 补偿标准：月薪35% 违约金：补偿金的5倍

华为系公司

竞业期：1-2年 补偿标准：月薪50% 违约金：补偿金的10倍

百度系公司

竞业期：1-2年 补偿标准：月薪50% 违约金：补偿金的3倍

拼多多系公司

竞业期：0.5-2年 补偿标准：月薪30% 违约金：2年年薪

京东系公司

竞业期：1-2年 补偿标准：月薪30% 违约金：2年年薪

美团系公司

竞业期：1-2年 补偿标准：月薪50% 违约金：年薪10倍

比亚迪系

竞业期：1-2年 补偿标准：月薪50% 违约金：补偿金的5倍

宁德时代系

竞业期：0.5-2年 补偿标准：月薪30-40% 违约金：100万

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