在跳槽过程中，很多人可能没有意识到竞业协议的约束力，或者他们可能对竞业协议的条款和影响存在误解。

根据澎湃新闻的报道有些人在成功跳槽后才意识到自己签署的竞业协议有多坑，竞业协议原本是用来保护公司的商业机密，但现在已经逐渐扩展到更多员工，包括基层员工和实习生。

这导致了一些员工在跳槽后面临劳动仲裁或诉讼，甚至要求赔偿高达百万元。

另外，知乎上的讨论也指出，许多公司特别是高科技公司存在竞业协议，这些协议的范围甚至可以扩展到普通员工，存在滥用的倾向。

一些员工在跳槽前并没有意识到自己在协议约束范围内，这可能导致他们在跳槽过程中遇到障碍。

然而，也有一些员工可能会采取一些策略来规避竞业协议的约束，例如使用化名工作、通过第三方公司转移社保和个税缴纳记录，甚至改变联系方式和身份，以避免被前雇主发现。

这些行为表明，尽管竞业协议存在，但一些员工仍然愿意冒险跳槽，可能是出于对更高薪酬、更好职业发展机会的追求，或者是因为他们认为自己可以规避竞业协议的限制。

总的来说，不是所有人都不担心竞业协议，但确实有一些人可能因为对协议的不了解、误解或者愿意承担风险而选择跳槽。同时，一些公司可能会滥用竞业协议，导致普通员工也受到不必要的限制。

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