中国取消竞业限制的可能性取决于多个因素，包括政府政策导向、市场环境、法律法规、企业利益和社会反响等。以下是对取消竞业限制可能性的详细分析：

1. 政府政策导向：

中国政府的政策导向是影响竞业限制取消可能性的重要因素。如果政府倾向于促进市场竞争和创新，降低行业壁垒，那么取消竞业限制可能性较大。然而，如果政府更关注企业稳定和社会稳定，可能会采取保守态度。

2. 市场环境：

当前中国市场的竞争环境和经济形势也会影响竞业限制取消的可能性。如果市场竞争激烈，需要吸引更多人才和促进创新，那么取消竞业限制可能性较大。相反，如果市场供需状况相对平稳，竞业限制对于企业来说可能是一种稳定因素，取消可能性较小。

3. 法律法规：

竞业限制在中国是受到法律法规保护的，包括《劳动合同法》等。如果政府修改相关法律法规，取消或限制竞业限制的适用范围，那么取消竞业限制可能性较大。但是，这需要在法律法规修改过程中平衡企业利益、员工权益和市场竞争的关系。

4. 企业利益和社会反响：

企业对竞业限制的态度和利益也会影响取消竞业限制的可能性。一些大型企业可能会支持取消竞业限制，因为他们有足够的资源和能力来吸引和留住人才。但是，一些小型和中小型企业可能更倾向于保留竞业限制，因为他们更容易受到员工流失的影响。此外，社会舆论和公众反响也会影响政府和企业的决策。

综合考虑以上因素，中国取消竞业限制的可能性并不是一成不变的，而是受到多方面因素的影响。在逐步深化改革、促进市场化和提高人才流动性的过程中，取消竞业限制可能性会有所增加，但需要在法律、政策和市场机制上进行谨慎平衡，以确保改革的稳健性和可持续性。

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