竞业限制协议（也称为非竞业协议或竞业保密协议）是雇主和员工之间签订的一种合同，其主要意义在于：

1. 保护企业利益：

竞业限制协议旨在保护企业的商业利益和机密信息。通过限制离职员工加入竞争对手或从事与原雇主相竞争的工作，企业可以防止员工利用其在公司获得的知识、技能和客户关系给竞争对手带来不利影响。

2. 维护市场竞争公平：

竞业限制协议有助于维护市场竞争的公平性。它可以防止员工利用其在原公司获得的商业信息和客户资源，从而获得不正当的竞争优势，损害其他公司的利益。

3. 保护企业投资：

企业在培训和培养员工方面可能投入了大量的时间和资源。竞业限制协议可以确保企业能够充分回收这些投资，防止员工在离职后立即加入竞争对手并带走公司的核心人才和客户资源。

4. 促进员工稳定性：

竞业限制协议也有助于促进员工的稳定性和忠诚度。员工在签署协议时了解到离职后可能会受到限制，这可能会影响他们的就业选择和职业发展，从而减少员工流失率。

5. 法律遵从和风险管理：

竞业限制协议是一种合法合规的商业实践，在法律上具有一定的效力。企业签订竞业限制协议可以降低员工跳槽后带来的法律风险，并提供法律依据以保护企业的权益。

总的来说，竞业限制协议对于企业来说是一种重要的法律工具，可以保护其商业利益和客户资源，维护市场竞争的公平性，并促进员工稳定性和忠诚度。然而，竞业限制协议的合理性和合法性需要在法律框架内进行平衡，同时也需要考虑员工的权益和就业自由。

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