竞业限制调查取证的难点主要集中在以下几个方面：

1. 隐匿行为：一些企业可能会通过规避、隐匿等方式协助负有竞业限制义务的人员，阻碍原企业的竞业限制调查取证和法律行动。例如，新雇主可能安排竞业人员通过一家没有同业关系的第三方公司签订劳动合同及处理工资福利，但竞业人员实际上在为新雇主工作。

2. 证据收集难度：竞业限制的执行难点也有一部分是取证难，用人单位需要注重并设法收集证据，如劳动者与新单位签证的劳动合同等，这些证据的收集可能涉及一定的时间和经济成本。

3. 合法性要求：竞业调查本质上是公司为了维护自身权益进行取证而采取的一种自我救济手段，所以更加要求合法合规，不得侵入私人场地、侵犯公民个人信息等。

4. 竞业保护措施：新企业可能会采取一些措施保护竞业人员，如将员工社保及劳动关系转到其他看似不相关的企业，使用化名，线上打卡等，增加了调查取证的难度。

5. 法院调查取证：企业可以通过法院进行调查取证，包括申请法院出具调查令或法院直接进行调查，但这一方法仅能在法院审理阶段有效使用，企业需要灵活运用诉讼技巧，使案件尽快进入法院审理阶段。

6. 竞业限制条款的合理性：在确定竞业限制的范围时，需要考虑是否与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项、具有的商业价值和形成的竞争优势相适应，否则可能导致竞业限制条款被认定为不合理。

7. 司法解释和裁判标准的不确定性：《劳动合同法》及相关司法解释对竞业限制的规定较为原则性，导致在当事人约定不明的情况下，成文法规定难以覆盖层出不穷的个案情形，增加了取证的难度。

8. 经济补偿问题：如果竞业限制协议未约定经济补偿，劳动者可能会主张不履行协议，这增加了取证和诉讼的难度。

9. 商业秘密的界定：用人单位需要明确商业秘密的范围，以便确定知悉商业秘密、负有保密义务的劳动者的范围，这对竞业限制协议的有效性至关重要。

10. 竞业限制期限的合理性：竞业限制期限最长不得超过解除或者终止劳动合同后的二年时间，超出部分可能被认定为无效。

这些难点不仅涉及到实际操作层面，还包括法律适用、合同条款的合理性与合法性等多个方面。用人单位在进行竞业限制调查取证时，需要综合考虑这些因素，采取合法、合理且有效的方法来维护自身的合法权益。

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