员工违反竞业协议可能会给公司带来一定的损失，因此公司需要采取合适的措施来保护自己的合法权益。以下是举证员工违反竞业协议的步骤： 1. 确定竞业协议的内容：公司需要确定竞业协议的具体内容，包括竞业限制的范围、期限、补偿金的数额以及违约责任等内容。如果员工违反了这些条款，公司可以依据协议的内容进行举证。 2. 收集证据：公司需要收集证据来证明员工违反了竞业协议。这些证据可能包括员工在竞业限制期限内与竞争对手合作的证据、员工在竞业限制期限内从事与原公司业务相关活动的证据、员工泄露公司商业秘密的证据等等。公司需要确保这些证据的合法性和有效性。 3. 进行调查：公司可以对员工进行调查，了解员工在竞业限制期限内的行为。调查可以通过面谈、查看工作记录、查看电子邮件等方式进行。调查过程中，公司需要遵守相关法律法规，尊重员工的人身权利和隐私权。 4. 进行协商：如果公司发现员工违反了竞业协议，可以与员工进行协商，要求员工停止违反行为，并要求员工支付违约金等赔偿。如果员工不愿意协商，公司可以考虑采取法律手段来解决纠纷。 5. 采取法律手段：如果公司决定采取法律手段来解决纠纷，需要向法院提起诉讼，并提供相关证据。在法律程序中，公司需要遵守相关法律法规，并提供充分的证据来证明员工违反了竞业协议。总之，举证员工违反竞业协议需要公司进行认真的准备和组织。公司需要确定竞业协议的内容，收集证据，进行调查和协商，或者采取法律手段来保护自己的合法权益。