超过四分之一的英国员工受到竞业限制条款的约束

         根据新的政府研究，超过四分之一的英国员工受到竞业限制条款的约束，这使得跳槽变得更加困难，该研究强化了限制其使用的立法理由。

竞争与市场管理局在其微观经济研究部门发表的一份报告中表示，这些条款禁止员工在离职时加入或建立竞争对手组织，这些条款在所有行业以及高薪和低薪工作中都很普遍。周四。

CMA 首席执行官莎拉·卡德尔 (Sarah Cardell) 表示：“竞业限制条款在整个经济领域普遍存在，可能会成为工作转换的障碍。”她补充说，其调查结果支持政府限制非竞争条款持续时间的计划的“方向”。 -竞争三个月。

然而，在预计今年的大选之前，部长们对这些计划采取行动的可能性似乎不大。

英国竞争监管机构 CMA 的一项调查显示，大约 26% 的员工认为他们的合同中有竞业限制条款，另有 23% 的员工不确定。

在另一份报告中，近一半的雇主表示他们使用了这些条款。虽然它们在科技行业和高薪专业人士中使用最广泛，但零售、食品服务和教育领域有五分之一的员工表示他们受到了影响。

其他形式的限制性契约在所有部门也很常见，包括防止员工分享敏感信息的保密协议和防止员工在离开雇主时携带同事或客户的禁约协议。

政府于 7 月提出了提案，以回应 2020 年改革竞业限制条款的磋商，但并未将其纳入 11 月国王演讲中概述的立法计划中。

它周四确认，将“在议会时间允许的情况下”引入初步立法。

世界各地的政策制定者越来越关注那些可能限制工人调动工作能力、从而压低整个经济的工资和生产率的做法。

在美国，联邦贸易委员会已就禁止竞业限制进行了磋商，并正在加紧努力阻止雇主执行这些条款。澳大利亚以及包括意大利和葡萄牙在内的欧洲国家正在加强对其使用的审查。

竞争主管机构更广泛地担心，随着时间的推移，美国和其他地方的工人工资占国民收入的比例不断下降，因为他们越来越依赖少数占主导地位的雇主，几乎没有选择在同一地区或地区换到更好的工作。职业。

英国CMA表示，这在英国似乎并不是一个大问题，尽管它确实看到证据表明雇主选择较少的行业和地区的工资较低。与美国不同的是，该国的研究表明，总体而言，雇主的市场力量在过去 20 年里保持稳定，而工人的收入份额自 2008 年以来略有上升。

然而，CMA 表示，人们明显担心非竞争条款（通常在工作结束后适用长达一年）被用在不需要保护公司在培训或客户关系方面的投资的情况下。

CMA 还指出，两项调查表明“我们致力于解决劳动力市场涉嫌非法勾结的问题”。其中一起案件涉及电视制片人和广播公司在雇用自由职业者时涉嫌违反竞争法。另一个问题涉及香水行业涉嫌非法的禁止偷猎安排。