竞业限制协议是用人单位与劳动者之间约定的一种协议，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。在拟定竞业限制协议时，需要注意以下几点：

一、明确协议双方

在协议开头，需要明确协议双方的身份和基本信息，包括用人单位的全称、注册地址、法定代表人等信息，以及劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等信息。

二、定义竞业限制的范围和期限

竞业限制协议需要明确限制的范围和期限。范围通常包括具体的行业、产品或服务，以及地域范围。期限则是指劳动者在离职后需要遵守竞业限制的时间长度，一般不得超过两年。

三、明确竞业限制的具体内容

竞业限制协议需要明确劳动者在离职后不得从事的具体行为，例如：不得在限制范围内从事与用人单位相同或类似的业务；不得泄露用人单位的商业秘密；不得利用用人单位的商业资源等。

四、约定经济补偿

用人单位在要求劳动者遵守竞业限制的同时，应当给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿的标准和支付方式应当在协议中明确约定，以确保劳动者的权益得到保障。

五、明确违约责任

竞业限制协议需要明确双方的违约责任。如果劳动者违反了竞业限制协议的规定，用人单位有权要求其承担相应的违约责任，例如：支付违约金、赔偿损失等。同时，如果用人单位未按照协议约定给予劳动者经济补偿，劳动者也有权要求其承担相应的违约责任。

六、其他注意事项

在拟定竞业限制协议时，还需要注意以下几点：

1. 协议内容应当合法合规，不得违反法律法规的规定；

2. 协议应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认；

3. 协议应当明确生效日期和终止日期；

4. 协议中应当包含保密条款，确保双方的商业秘密得到保护；

5. 协议中应当包含争议解决条款，明确争议解决的方式和途径。

以下是一个简单的竞业限制协议范本：

竞业限制协议

甲方（用人单位）：_________________

乙方（劳动者）：_________________

鉴于乙方在甲方任职期间可能接触或知悉甲方的商业秘密和竞争优势，为保护甲方的合法权益，双方经协商一致，达成如下竞业限制协议：

一、竞业限制范围和期限

1. 竞业限制范围：乙方在离职后不得在限制范围内从事与甲方相同或类似的业务。

2. 竞业限制期限：自乙方离职之日起两年内。

二、竞业限制内容

1. 乙方在离职后不得在限制范围内从事与甲方相同或类似的业务。

2. 乙方在离职后不得泄露甲方的商业秘密和竞争优势。

3. 乙方在离职后不得利用甲方的商业资源为自己或他人谋取利益。

三、经济补偿

甲方在乙方离职后，应当按照双方约定的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。具体标准和支付方式见附件。

四、违约责任

1. 如乙方违反本协议规定，甲方有权要求其支付违约金并赔偿损失。

2. 如甲方未按照本协议约定向乙方支付经济补偿，乙方有权要求其支付违约金。

五、保密条款

双方同意对本协议内容及所涉及的商业秘密和竞争优势予以保密。

六、争议解决

因履行本协议发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_________________

乙方（签字）：_________________

日期：_________________

以上范本仅供参考，具体协议内容需根据双方实际情况和法律法规进行拟定。