要让员工离职后不违反竞业协议，企业可以采取以下措施：

1. 明确协议条款：

• 在竞业协议中明确列出员工离职后禁止从事的具体业务、行业或公司范围。

• 设定合理的竞业限制期限，通常不超过员工在职期间掌握的商业秘密、技术秘密等的保密期限。

• 明确规定违反竞业协议的法律后果，包括可能面临的罚款、赔偿损失等。

2. 加强离职前沟通：

• 在员工离职前，与其进行充分的沟通，解释竞业协议的重要性，并强调员工离职后仍需遵守协议的要求。

• 解答员工关于竞业协议的疑问，消除其误解和顾虑。

3. 提供合理的经济补偿：

• 为员工提供合理的竞业限制经济补偿，以弥补其因遵守竞业协议而可能遭受的经济损失。

• 经济补偿的数额应根据协议约定的期限、地域范围等因素进行合理确定。

  
  

4. 持续跟进与监督：

• 在员工离职后，企业可以通过定期与离职员工联系、查询其就业情况等方式，持续跟进其是否遵守竞业协议。

• 如果发现员工有违反竞业协议的行为，应及时采取措施，如发出警告函、要求员工立即停止违约行为等。

5. 加强企业文化建设：

• 在企业文化中强调诚信、忠诚等价值观，让员工充分认识到遵守竞业协议对于企业和个人发展的重要性。

• 通过内部培训、宣传等方式，提高员工对竞业协议的认识和理解。

6. 建立法律风险防范机制：

• 企业在制定竞业协议时，应咨询专业律师的意见，确保协议内容合法、有效。

• 在员工入职时，告知其竞业协议的内容和要求，并要求员工签署确认书。

• 在员工离职时，与员工签订离职协议，明确双方的权利和义务，确保员工在离职后能够遵守竞业协议。

7. 建立激励机制：

• 对于严格遵守竞业协议的员工，企业可以给予一定的奖励或表彰，以激励更多员工自觉遵守协议要求。

通过采取以上措施，企业可以有效地提高员工对竞业协议的认识和重视程度，从而降低员工离职后违反竞业协议的风险。