当您认为前雇员违反了竞业禁止协议时，很难知道从哪里开始解决这种情况。请按照以下步骤从始至终处理竞业禁止违规行为。

评估情况 

首先仔细审查协议。确保限制符合您的期望，并且文档完整且包含双方签名。接下来，考虑您认为前雇员采取了哪些行动。您仍然认为这些行为违反了协议吗？然后继续下一步。  

决定是否行动

您的前雇员的违规行为会造成多少损失？虽然您的第一步是确认违规行为，但下一步应该是决定执行竞业禁止协议是否值得您付出努力。 

例如，假设您的前雇员在竞业禁止协议到期之前为竞争对手工作。他们是否了解实际上会损害您的业务的商业秘密或机密信息？只有当您能够证明违规行为损害了您的业务时，法院才会执行竞业禁止协议。考虑到采取法律行动的成本，您应该仔细权衡是继续还是放弃。

聘请法律顾问 

咨询您所在州在竞业禁止纠纷方面经验丰富的律师，讨论您的法律选择。合格的律师可以就您是否有可能成功追究违法行为提供建议。他们还可以审查您的竞业禁止协议，以确保其在您所在的司法管辖区有效且可执行。

记录违规行为 

收集并整理员工违反协议的活动的证据。请使用我们在上面“如何证明违反竞业禁止协议”下提供的指南。遵循律师的指导，确保您可以使用收集到的证据来证明违规行为。

发送停止函 

让您的律师起草一封致前雇员及其新雇主（如果适用）的正式信函，要求他们停止禁止的活动。这应该包括明确说明如果他们拒绝您的要求您将采取的步骤。通常，此声明表示您将因他们违反竞业禁止协议而对他们提起诉讼。有时，您只需要一封停止函即可避免更大的争议。

谈判 

您的律师可能会建议与前雇员讨论和解方案，以避免旷日持久的法律纠纷。通过和解解决纠纷可以节省通过法律体系解决所需的成本和时间。但是，您应该认为任何和解的条款都对您的业务有利。

提起诉讼 

如有必要，对前雇员提起诉讼。为了证明发生了违规行为，您需要投入资源来进行诉讼。该诉讼可能需要作证、通过法律发现程序交换书面文件以及出席听证会。

寻求禁令 

在诉讼悬而未决期间，您可能需要请求法院针对前雇员发布禁令。禁令是一项正式的法院命令，旨在阻止前雇员在案件进行期间继续其竞争活动。

追究金钱赔偿 

如果法院做出对您有利的裁决，您可以要求金钱赔偿。这仅仅意味着前雇员必须为其违规行为向您支付费用。金钱赔偿可以弥补因违规而产生的利润损失、律师费和其他费用。