欧洲国家之间关于竞业限制协议的法律比较

前言

欧洲各国对雇佣合同终止后雇主与雇员之间的竞业限制协议的有效性有不同的要求。我们对意大利、德国、法国、波兰、荷兰和英国的要求进行了简要比较分析。请联系您当地的 Norton Rose Fulbright 联系人或本出版物的任何撰稿人，了解有关此主题的更多信息。

意大利

形式

书面形式是强制性要求。

该契约通常是雇佣合同的一部分，但也可以是可以在雇佣期间执行的单独协议的一部分。

该契约的潜在无效性并不延伸至雇佣合同。

活动受限

指明哪些内容是受限制的活动是一项强制性要求。

该限制必须仅限于雇员在雇佣合同期间进行的特定活动（例如工业部门）。

为了有效，该契约不必阻止员工寻求与其专业技能相符的任何其他工作机会。

地域限制

指出具体的地理限制是一项强制性要求。

该限制不能太宽泛（例如整个地球），因为不能完全抑制员工未来潜在的活动。

禁令的长度

指明禁令的具体长度是一项强制性要求。

禁令的时间不能长于：

行政级别员工 5 年，

其他员工 3 年

如果同意更长的长度，它将自动减少到法律规定的限制。

赔偿

为员工提供特定补偿是一项强制性要求。

判例法规定，赔偿必须在范围、期限和地域限制方面公平且充分。

为了被认为是充分的，补偿必须是确定的或可确定的，并且不能与可变因素挂钩。

不公平和/或不充分的补偿可能会导致竞业限制契约被视为无效。

撤回权

判例法不允许雇主单方面撤销竞业限制协议，即使在雇佣关系终止之前也是如此。

竞业限制只能通过雇主与雇员之间的协议来终止。

德国

形式

书面形式是强制性要求。此外，合同后的竞业限制条款仅在向雇员提供由雇主签署的合同或盟约原件的副本时才有效。

该契约通常是雇佣合同（或其修正案或终止协议）的一部分。

该契约的潜在无效性并不延伸至雇佣合同。

活动受限

指明哪些内容是受限制的活动是一项强制性要求。

该契约必须合理，并且只有在保护公司合法利益的情况下才可以包含在内。

一般来说，其内容范围应限于公司的经营范围（业务范围和/或员工的工作领域）。

地域限制

指出具体的地理限制是一项强制性要求。

该契约必须合理，并且只有在保护公司合法利益的情况下才可以包含在内。

一般来说，地理区域应限于公司当地的经营区域。

禁令的长度

指明禁令的具体长度是一项强制性要求。

最长期限为雇佣关系终止后两年。

赔偿

合同后的竞业限制承诺只有在双方就该承诺达成一致时已经承诺赔偿付款的情况下才有效且可执行；而此类承诺的报酬必须至少为雇员在禁令期间每年收到的最近合同报酬的 50%。

在这方面，“合同薪酬”包括所有固定和可变付款以及任何实物福利（例如公司汽车）。

撤回权

在雇佣关系终止之前，雇主可以通过书面声明放弃竞业限制（即弃权书必须由原件签署；电子邮件、扫描件等不够），其效果是雇主将免于自声明之日起一年后开始支付赔偿的义务。

请注意，在这种情况下，一旦雇佣关系终止，雇员就可以在声明后与雇主竞争（即使声明豁免后的一年期限尚未到期，因此雇主有义务支付补偿直至该期限届满）。

法国

形式

书面形式是强制性要求。

该契约通常是雇佣合同（或其修正案）的一部分。

该契约的潜在无效性并不延伸至雇佣合同。

活动受限

指明哪些内容是受限制的活动是一项强制性要求。

只有为了保护公司的合法利益才可以包含竞业限制条款。

竞业限制条款必须仅限于特定活动。

员工未来潜在的活动不能被完全抑制（考虑到限制活动、地理范围和禁止期限方面的限制）。

地域限制

指出具体的地理限制是一项强制性要求。

考虑到公司的活动和员工职责的特殊性，限制不能太宽泛。

员工未来潜在的活动不能被完全抑制（考虑到限制活动、地理范围和禁止期限方面的限制）。

禁令的长度

指明禁令的具体长度是一项强制性要求。

禁令时间不能太长。员工未来潜在的活动不能被完全抑制（考虑到限制活动、地理范围和禁止期限方面的限制）。

一些行业范围内的集体谈判协议规定了最长期限。

赔偿

为员工提供特定的补偿（这不应是可笑的）是一项强制性要求。

一些行业范围内的集体谈判协议规定了最低报酬，通常按平均基本工资的百分比计算。

撤回权

仅当非竞争条款或适用的全行业集体谈判协议规定了这种可能性时，雇主才可以单方面撤回非竞争条款。此类提款通常应在特定时间范围内进行，最迟应在员工工作的最后一天进行。

波兰

形式

书面形式是强制性要求。

一般来说，竞业限制协议构成单独的协议，但也可以包含在雇佣合同中。

该契约的潜在无效性并不延伸至雇佣合同。

活动受限

限制活动的范围应由当事人约定，以确保竞业限制协议的有效性。这种要求源于判例法。

该范围应与雇主实际进行或计划进行的业务活动相关。

不竞争契约的范围不应限制雇员从事不被视为与雇主业务竞争的活动的权利。

地域限制

指出具体的地理限制并不是强制性要求。

双方可自由界定竞业限制协议的地域限制。

然而，普遍的理解是，如此界定的范围不应超出雇主当前或计划活动的范围。

如果定义过于宽泛，如果雇主与所定义的区域没有联系，或者不打算在那里开展商业活动，则竞业限制契约的地理限制可能部分无效。

禁令的长度

一般来说，禁令的长度没有限制。

法学界人士表示，如果禁令期限过长，一旦发生纠纷，法院可能会认定禁令无效。

赔偿

雇员有权获得至少相当于其工资 25% 的补偿，这是强制性的最低限度。

撤回权

根据判例法，双方可以在竞业限制约定中约定，在某一特定日期（通常是雇佣关系结束）之前，雇主有权撤销竞业限制约定。

判例法还允许双方就雇主有权在终止雇佣关系后终止竞业限制契约的情况目录达成一致。