2017-2021年离职后竞业限制协议市场趋势

 本市场趋势评论概述了高管雇佣协议中包含的限制性契约义务，并讨论了 2017 年至 2021 年上半年公开提交的高管雇佣协议中的最新市场趋势。

具体来说，它讨论了非竞争条款、员工非招揽条款和客户/顾客非招揽条款。这些规定禁止高管采取某些不利于雇主利益的行为。如下所示，这些已成为与高管的雇佣协议和其他补偿协议的共同特征。

以下分析基于市场标准就业协议所涵盖的公开提交的高管就业协议，这是来自公开提交的就业协议实用指南的可搜索数据库，使用户能够使用大约 75 个详细交易点搜索、比较和分析 4,800 多个就业协议来过滤搜索结果。

不竞争限制性条款

雇佣环境中的传统非竞争条款禁止雇员从事将会或可能与雇主的商业活动竞争的活动。此类规定的范围有时仅限于指定的地理区域，并且通常规定在雇佣期间以及雇佣期终止后的特定时期内持续。

竞业限制发生率数据和趋势

截至 2021 年 9 月 23 日，市场标准涵盖的 4,860 份协议（日期为 2017 年至 2021 年）中，超过一半（2,704 份）包含在雇佣期限之外不参加竞争的承诺。此外，499协议是指包含限制性契约条款的单独协议。如果我们假设这些单独协议中的大多数也包含竞业限制条款，那么我们可以估计具有某种离职后竞业限制条款的协议的总百分比超过 60%。

根据市场标准数据集，该数据集中竞业限制的相对发生率在过去三年中没有发生显着变化，但

2017 年的比率有所上升。

竞业限制的起草和可执行性

在美国，竞业限制的可执行性很大程度上取决于州法律（尽管越来越多的联邦反竞争措施影响了公司交易背景下的竞业限制）。根据许多州的普通法原则，公共政策问题导致法院对受质疑的竞业限制进行平衡测试，权衡雇主限制的合理性或雇主的可保护利益与所涉及的贸易限制问题（例如雇员的能力）在限制期内谋生和反竞争效果。各州承认的可保护利益、各州将适用的解释规则以及竞业限制协议所需的要素因州而异。

此外，一些州还颁布了立法来规范限制性契约的使用或为其可执行性制定更具体的参数。加利福尼亚州对竞业限制条款的严格法定限制在很大程度上消除了该条款在该州的使用（除某些例外情况外，包括与企业出售相关的竞业限制条款）。1 大约 30 个州制定了法规，对某些领域的做法进行规范。方式。这些法律经常变化，因此及时了解管辖权的发展非常重要。下表总结了过去 12 个月的立法活动。