如何规避竞业限制协议？

竞业限制协议可能会限制您在离开前雇主后找到工作的能力。有时，这些协议的限制性太大，以至于无法放弃糟糕的工作环境。如果您忽视竞业限制协议，您将面临被起诉或被新工作解雇的风险。那么，如果您签订了竞业限制协议，您如何摆脱糟糕的工作呢？

以下是打破竞业限制协议的五种方法。

1、证明你的雇主违反了合同。如果你的竞业限制协议隐藏在雇佣合同中，请确保你的雇主保留了合同的其他方面。这可能包括保险义务、所欠赔偿或雇佣协议的任何其他方面。如果您的雇主违反了合同，那么您的义务也可能被解除。

证明不存在执行竞业限制协议的合法利益。除非您了解商业秘密、机密信息、专业培训或其他一些专有材料，否则没有理由将竞业限制协议作为雇佣条件。

2、证明该协议的期限不合理。由法院决定竞业限制协议的合理期限。如果您的雇主规定了不合理的时间段，则可能不会得到支持。这将取决于您居住的州、您的工作和您的行业。

3、证明您有权访问的机密信息并不特殊。如果您的公司正在采取行动保护客户名单或销售线索，那么它们必须是不对公众开放的来源。如果您可以证明您所掌握的信息可供所有人使用，那么您的竞业限制可能不会被强制执行。

3、证明不会有利于公共健康/安全。对于人员短缺且需要工人的公共卫生和安全职位，法院不会允许强制执行竞业限制。这可能包括专业健康和科学领域的员工。