我如何避免违反竞业限制规定？

通常会给予您竞业限制作为您获得新工作的条件。通常，您对新工作感到非常兴奋，以至于不假思索地签下了它。但是，当更好的工作机会出现，而您因为竞业限制而无法接受时，会发生什么情况呢？尽管签署协议似乎您别无选择，但情况并非总是如此。有多种方法可以解除竞业限制合同。那么您可能会问，我如何避免违反竞业限制规定？

以下是使竞业限制无效的最常见方法：

1.         合法商业利益

2.         为了使竞业限制有效，您的雇主必须证明这是保护其合法商业利益的合理必要性。

有五种具体的合法商业利益：

1.         商业机密;

2.         有价值的机密信息；

3.         与现有或未来客户的密切关系；

4.         商业商誉或声誉；

5.         专门培训。

如果您的雇主主张商业利益，那么您必须证明其不合法。您可以通过证明您无权访问商业秘密、机密信息或客户名单来质疑前三项。您还可以辩称该信息不是合法的商业利益，因为该行业的任何人都可以获得该信息。例如，如果您的公司从电话簿、社交媒体（例如：LinkedIn）或其他公共潜在客户来源获取客户名单，则这不是保密的。

重大违规

您的雇主的重大违规行为也可能导致您的竞业限制无效。您的律师需要分析您的雇主是否遵守雇佣协议中的每个部分。您的雇主也可能因违反佛罗里达州公平劳工标准法而违反合同。这个论点要赢得胜利有点困难，因为佛罗里达州法院几乎消除了“先前违约”的论点。

时间段

雇主试图束缚新员工的另一个方面是设置很长的竞业限制期。该术语通常表示雇员在离开雇主后 X 年内不能在相关领域工作。

竞业限制协议是雇员与雇主之间的合同。竞业限制禁止雇员从事与其当前雇主业务竞争的业务。虽然雇主不能要求您签署竞业限制协议，但如果您拒绝签署，他们可以终止合同或选择不雇用您。法院通常不批准竞业限制协议。在竞业限制协议纠纷中，法院会考虑某些因素来决定协议是否合理。如果您发现自己正在谈判竞业限制协议，请考虑将该协议限制为仅保护雇主所必需的内容，并在您被解雇时要求支付遣散费。

虽然竞业限制协议是根据州法律进行分析的，并且每个州都不同，但法院会考虑一些共同因素来确定竞业限制协议是否合理：