如果员工违反竞业限制协议，企业主可以做什么？

一些企业要求员工签署竞业限制协议以保护其商业利益。一般来说，竞业限制协议禁止某些行为，例如在指定期限内为竞争对手工作。有时，员工违反此类协议的条款，企业必须考虑如何应对这种违规行为。

什么是竞业限制协议？

竞业限制协议是指一方同意不与另一方竞争的协议。竞业限制协议可能禁止员工招揽企业的现有客户或在距离企业一定距离内为竞争企业工作。威斯康星州法律要求非竞争协议对于保护企业而言是合理必要的。协议条款在范围、期限和地理限制方面必须合理。

提醒您的员工关系结束时的义务

“一分预防胜过一分治疗”这句话很有道理。企业主可以在员工离开之前采取一些预防措施，以避免遭受更严重的伤害。

值得注意的是，大多数竞业限制协议只有在员工辞职或被解雇而离开公司后才会生效。企业主应提醒离职员工，终止后其在竞业限制协议项下的继续义务。雇主应在离职面谈期间提供有关限制的通知。雇主应审查竞业限制协议的条款，以便员工了解自己的义务。应告知雇员，如果违反协议，雇主可以采取行动。

在离职面谈期间，雇主应评估离职员工是否构成任何威胁。例如，员工可能会告诉面试官，他们有一份与竞争对手合作的工作。获悉此类信息的雇主应解释竞业限制协议的限制。此外，如果一名员工已经准备好一份工作，但在离职面谈时没有透露，那么如果随后发生诉讼，这种遗漏可能会被用来质疑他或她的可信度。

离职面谈还可以让企业确保遵守安全措施。企业应确保员工无权访问任何客户名单或其他专有信息。企业主应该有一份关于他们需要从员工那里恢复的信息的清单。企业主还可以要求雇员同意，如果此类雇佣可能违反协议，企业可以将竞业限制协议的副本发送给未来的雇主。

保护您与客户的关系

如果离职员工与客户有直接接触，雇主可以采取额外措施来保护客户关系。例如，企业可以解释说前雇员不再在公司工作。它可以给出新联系人的姓名和电话号码，或者将这些各方一起介绍。企业在得知员工离开公司后应立即采取这些行动。

联系前雇员的新雇主

如果企业得知该员工为竞争对手工作，联系新雇主可能是明智之举。应告知新雇主，该雇员负有竞业限制协议的合同义务。这提醒新雇主该员工可能违反了协议并且可能无法被雇用。这可能有助于收集有关前雇员将要执行的工作是否违反协议的信息。

发送停止和终止信

处理这种情况的另一种方法是发送停止信函。通常，企业律师会向前雇员和新雇主发送停止函。企业应告知员工，他或她违反了协议，并应责令停止。该信函应包含合同协议的摘要，以及证明员工违反了竞业限制协议的判例法的引用。企业应告知员工，如果不停止违规行为，将寻求损害赔偿。

提起诉讼

如果其他努力失败，企业可以考虑对前雇员提起诉讼。企业应对管辖区的普通法和竞业限制协议的法定要求有深入的了解。律师可以审查合同并评估协议是否可以强制执行。然后，律师可以通过提起诉讼协助企业追偿所遭受的损失。

放手吧

在某些情况下，企业可能很乐意解雇前雇员，或者个人可能没有能力对企业造成实质性损害。在这种情况下，企业选择忽视特定前雇员的不检点行为可能具有经济意义。在提起诉讼之前，企业主应与律师讨论诉讼的利弊。