亚利桑那州雇主的竞业限制协议

由于雇主担心员工跳槽加入竞争对手或创办自己的企业，竞业限制协议变得越来越受欢迎。

不完整协议通常是雇佣合同的一部分，要求员工同意在离开组织后的特定时间内不为直接竞争对手工作。它们可以防止收入损失，保护您的机密信息和商业秘密，甚至可以防止客户被离职员工“带走”。

竞业限制协议合法吗？

亚利桑那州的竞业限制协议完全合法，并且在满足某些条件时将得到执行。

亚利桑那州法院将维护合理的竞业限制协议，不会限制员工太长时间或距离太远。

亚利桑那州法院倾向于仔细审查这些协议，因为它们限制了个人谋生的能力。我们的法院通常不喜欢这些限制。因此，雇主有责任制定合法且范围狭窄的竞业限制协议。您自己创建的协议或通过互联网上的某种通用形式创建的协议可能不会在亚利桑那州法院成立。

一般来说，竞业限制必须是：

1.         合理：既要保护合法商业利益，又不能过度限制员工找工作的能力。

2.         包括报酬：员工必须获得福利或有价值的东西，以换取不为竞争对手工作。

3.         期限有限：协议不能永远禁止员工与您的企业竞争。六个月至一年的期限是可执行的。较长的期限几乎肯定会被视为限制过多。

4.         有限的地理范围：竞业限制协议不能禁止员工在不同地理区域进行竞争。

例如，禁止销售人员在未来三年内在亚利桑那州任何地方为竞争对手工作的竞业限制协议可能不会被我们的法院执行。然而，六个月内 15 英里范围内的禁令被认为是合理的，并将被强制执行。

亚利桑那州竞业限制协议的范围

竞业限制协议必须公平，并具有合理的时间范围和地域限制。它们并不是为了惩罚离职员工谋生，而是为了合理保护雇主的商业利益。

亚利桑那州法院将对从夜间看门人到首席执行官的每位员工的竞业限制协议提出质疑。企业在要求员工签署此类协议之前会考虑一些基本问题：

该员工是否能够控制客户关系和/或访问机密商业信息？

如果雇员代表竞争对手使用善意或机密信息，他或她是否会损害雇主的业务？

如果两个问题的答案都是肯定的，雇主应该考虑签订竞业限制协议。只要遵守合理的时间和地域限制即可。