摆脱竞业限制协议的 5 种主要方法

当您离职时，您的雇主会告诉您，您受竞业限制协议的约束。现实情况是，大多数员工没有意愿或资源来对抗它们。许多员工认为，仅仅因为雇主强迫他们签署协议或被解雇，他们就不受竞业限制协议的约束。那不是真的。在佛罗里达州，继续就业是竞业限制协议的有效考虑因素。佛罗里达州法规假定竞业限制协议有效。这并不意味着如果您愿意战斗，您就无法摆脱困境。

通常发生的情况是，雇主向雇员和新雇主发出一封信，威胁要起诉双方，然后雇员被新工作解雇，即使他们告诉新雇主有关竞业限制的信息。这是因为，除非您与新雇主签订了合同，明确规定您只能因故被解雇，并且雇主知道竞业限制，但这并不是原因，否则佛罗里达州是一个随意州。这意味着任何雇主都可以以任何理由或根本没有理由解雇任何员工。

聪明的员工在签署竞业限制协议之前会咨询律师，了解自己的权利。即使您在没有获得建议的情况下签署，您仍然可能有一些法律依据来阻止您的竞业限制。

雇主违反合同：如果您的雇主在雇佣合同中加入了竞业限制条款，并详细说明了赔偿、保险和其他雇佣条件，那么请律师逐行审查合同非常重要。如果雇主违反协议，未支付所有应得的赔偿，未履行保险要求，或未履行其他义务，则雇员解除合同项下的所有义务。

没有合法利益可强制执行：许多雇主试图超越其合法商业利益，这是最常见的错误之一。例如，雇主没有合法利益对接待员和文员等低级别雇员实施竞业限制。为会计师生产计算机软件的雇主没有合法利益阻止雇员为医生开发软件。逐步退出某个区域的雇主没有合法利益阻止雇员在该区域工作。放弃特定客户、业务领域或产品的雇主在其放弃的领域中不享有合法权益。允许不竞争协议的法规假定以下是合法的商业利益：

商业机密;

1.         有价值的机密商业或专业信息；

2.         与特定的潜在或现有客户、患者或客户的密切关系；

3.         通过商标、地理位置或营销/贸易区域与正在进行的业务或专业实践相关的商誉；

4.         特殊或专门培训

协议期限过长：对员工而言，期限不足6个月的视为有效，超过2年的视为无效。在此期间，雇主必须证明该时间段是合理的。然而，大多数法院会认为长达 2 年的协议是合理的。一些法官会认为 3 年以内的协议是合理的，因为有相关法规认为当前企业主出售企业时 3 年是合理的。但任何超过两年的时间都将成为雇主需要克服的障碍。

所谓的机密信息是公众容易获得的信息：许多公司从公共来源获得销售线索。电话簿、专业目录、互联网、通知服务都是业内任何人都可以使用的来源。因此，声称自己正在保护宝贵的秘密客户来源的雇主必须证明该信息并未向业内其他所有人公开。现有客户名单或独特来源受到保护，但商会名录不受保护。

公共健康或安全将得不到服务：这主要适用于医生、护士以及专业科学和健康领域的人员。如果特定专业或特定地理区域出现人员短缺，那么即使满足所有其他要求，雇主也不能强制执行竞业限制。如果您是该国 10 名能够执行特定手术的脑外科医生之一，您的雇主可能无法阻止您拯救人们的生命。

一般来说，我告诉人们假设他们的竞业限制协议是可执行的，除非他们能够忍受这些限制，否则不要签署这些协议。但有时间、意愿和资源去争取的员工经常可以限制或消除他们的竞业限制条款。

试图强制执行竞业限制协议但失败的雇主最终将支付胜诉雇员的律师费和费用，有时还会因侵权干扰雇佣关系而向雇员支付金钱赔偿金（如果雇员因此遭受损失）。工作。

如果您要离职并且有竞业限制，最好的办法是在离职前征求就业律师的建议。与新雇主签订一份书面协议，为您辩护并支付费用，即使您在法院发布禁令后无法履行特定服务，也能保护您。如果您被起诉以强制执行竞业限制，您必须立即联系就业律师为自己辩护，否则您将失去新工作，您将面临对您不利的金钱判决，并且您将无法针对该法律提出任何抗辩。