如何在签订竞业协议的情况下更换工作

如果您正在寻找新工作，并且已经签署了竞业限制协议，您可能需要在申请新职位之前查看您的协议。如果您签署了竞业限制协议，那么您并不孤单。据估计，有 3000 万工人在开始工作时签署了竞业限制协议，约占劳动力的 18%。根据美国财政部 (PDF)的一份报告，另有 37% 的员工表示，他们在职业生涯的某个阶段曾在竞业限制协议下工作过。

为了提供帮助，这里有四个技巧，可帮助您在签订竞业限制合同的情况下实现平稳的工作过渡。

1. 与律师交谈

在您开始积极寻找新工作之前，请让律师审查您与您之间的竞业限制协议。

当您第一次签署该文件时，您可能已经与律师交谈过，以确保您理解该文件。再次审查是个好主意。您现在正在从不同的角度看待合同。您不打算与雇主一起工作；你想离开。

律师可以准确解释根据合同您可以做什么和不能做什么，以及如果您违反规则会产生什么后果。

2.利用自己的时间找工作

当谈到找工作时，一切都在您的个人设备上完成。雇主可以监控您在公司拥有的设备上的电子活动。如果您在谷歌上搜索竞争公司的工作机会或通过电子邮件安排面试，您的雇主可能会使用此信息作为您违反竞业限制协议的证据。

3. 对未来的雇主诚实

如果您确实获得了新工作的面试机会，与未来的雇主讨论您的竞业限制协议非常重要。保守秘密可能会迫使雇主随后解雇你以遵守合同。

招聘雇主可以让其律师审查您的竞业限制协议，以了解可以采取和不可以采取哪些行动。

4. 友好地离开

当你准备离开目前的工作时，尽量以良好的条件离开。造成问题可能会鼓励您的雇主审查您的协议条款并寻找潜在的违规行为。

当您准备好进行过渡时，请发出通知并安静地离开。不要请病假、早退或表达任何不满。尽可能顺利地退出。

寻找新工作令人兴奋，但如果签订了竞业限制协议，情况可能会变得更加复杂。在申请新机会之前，与律师交谈以确保您了解合同。做出明智、明智的决定，以确保您的过渡顺利。

当您准备做出改变时，在换工作之前还需要考虑其他一些重要事项。这种额外的努力可以帮助您做出对您未来几年有益的生活选择。