关于竞业限制协议的最新消息

长期以来，竞业限制协议一直是就业法中一个有争议的问题，并且围绕其监管的争论不断加剧。随着企业寻求保护其知识产权和员工倡导劳动力流动，竞业限制立法的格局仍在不断变化。随着争论的加剧，美国各州继续推动自己的立法，每次都重塑非竞争格局。今年到目前为止，超过一半的州已提出了 70 多项竞业限制法案。联邦层面也发生了变化，最突出的是联邦贸易委员会提议的禁止全国范围内竞业限制的规则，最终规则将于今年晚些时候发布。现在，让我们深入研究一下州一级新的竞业限制法规。

值得关注的三个州：

伊利诺伊州

伊利诺伊州正在考虑 HB 5385，该法案将用全面禁令取代 2022 年的竞业限制法改革。效仿加州的做法，该法案将使所有现任雇员和一些前雇员的竞业限制条款无效，无论这些条款是在哪里签署或维持的。该法案再次呼应加州，引入了个性化通知要求，以确保 2023 年 1 月 1 日之后受雇的受影响员工和前员工被告知其竞业限制无效。

缅因州

缅因州的 HB 1496 正坐在一码线处，等待州长签字。该法案将取代该州之前的工资门槛限制，全面禁止与缅因州居民签订竞业限制协议。该法案还要求雇主张贴并保留禁令通知，并对要求或允许雇员签署竞业限制协议的雇主处以最低 5,000 美元的罚款。幸运的是，对于雇主来说，这项禁令仅适用于该法案生效日期之后达成的协议，而在该日期之前执行的任何竞业限制不受影响。

华盛顿

参议院第 5935 号法案由英斯利州长于 2024 年 3 月 13 日签署，扩大了不竞争契约的定义，并将不招揽协议的使用限制为仅禁止员工向现有客户招揽业务。任何禁止员工向过去或未来客户招揽业务或接受当前客户业务的竞业限制协议均被视为无效的竞业限制协议。该法案还使适用华盛顿以外司法管辖区法律的竞业限制条款无效。该规定旨在防止雇主通过选择监管更宽松的州的法律来规避华盛顿州更严格的竞业限制法。