有关竞业限制合同的新数据及其对工人的意义

过去几年，竞业限制合同经常出现在新闻中，该合同限制了工人离开现任雇主时的工作选择。联邦和州一级的政策制定者已采取行动限制竞业限制的使用或其在法庭上的可执行性。然而，我们对谁拥有这些合同的了解有限，可用的调查证据相对较少。幸运的是，家庭经济和决策调查 (SHED)——美联储自 2013 年以来每年进行的一项重要调查——新纳入了一个关于竞业限制的问题。1我们分析了 2022 年最新发布的 SHED 数据，发现目前约有九分之一的成年工人处于竞业限制状态，但这一比例因地理区域和工人年龄而异。

SHED 并不是第一个询问竞业限制问题的调查。2然而，SHED 数据很有价值，因为它们广泛代表了美国劳动力，并且每年收集一次。新数据使分析师能够探索许多主题，无论是与SHED 有关财务弹性的著名问题、有关求职的问题还是与许多其他工人和家庭决策相关的问题。我们在这里探讨了其中一些联系，但请注意，其他人也可以利用SHED 数据来更好地了解竞业限制及其对劳动力市场的影响。

谁有竞业限制

与研究人员 Evan Starr、JJ Prescott 和 Norman Bishara (SPB) 的原始调查工作以及2021 年明尼阿波利斯联邦储备银行对美国劳工统计局 (BLS) 数据的分析一致 ，我们发现在整个行业中都存在竞业限制现象。劳动力，包括教育程度较低和工资较低的工人。 SHED 数据显示，总体而言，目前 11.4% 的成年工人有竞业限制。然而，SHED 数据在关键方面扩展了我们的理解。例如，我们发现西海岸的工人比南大西洋的工人采用竞业限制的可能性要低得多，分别为 9.0% 和 13.3%。请参见图 1，该图显示了人口普查区域而不是各个州的估计值。

与此相关的是，我们还发现，在不强制执行竞业限制的三个州（加利福尼亚州、北达科他州和俄克拉荷马州），与其他 47 个州相比，工人参与竞业限制的可能性较小，这三个州的总体比率为 7.0%。总体率为12.0%。这些模式与早期的调查证据有所不同，早期的调查证据显示，在执行和不执行这些模式的州中，竞业限制率相似（SPB 2021，第 68 页）。尽管如此，7.0% 仍然是一个重要的份额。这种模式表明，虽然一些雇主可能会避免在不可执行的州使用竞业限制，但一些雇主无论如何都会使用它们——可能是因为对各州之间可执行性如何变化的了解有限（Prescott 和 Starr 2021）。

我们还发现，竞业限制在职业中期员工（35 至 44 岁）中比在年轻和年长员工中更为常见。如图 2 所示，35 岁至 44 岁的人群中，有 13.2% 的人表示有竞业限制，而 65 岁至 74 岁的人群中，只有 7.3% 有竞业限制。相比之下，2021 年明尼阿波利斯联储分析中使用的劳工统计局数据仅包括当时 32 至 38 岁的工人，而 SPB 调查显示，不同年龄组之间的比例差异较小。 BLS 和 SHED 数据均表明总体竞业限制持有率低于 SPB 调查。

对劳动者的影响

SHED 中关于竞业限制的新数据也很有价值，因为调查的其他方面可以帮助研究人员了解竞业限制如何影响工人。除了有关竞业限制的问题外，SHED 还包含有关个人财务、收入、就业、高等教育、移民和住房的问题。 SHED 还有一个面板维度，可以让研究人员了解非竞争员工的结果如何随时间变化。

与之前询问竞业限制的调查相比，SHED 包含了更多有关低收入人群个人财务状况的详细信息。例如，SHED 询问 a) 人们是否有应急储蓄基金以应对失业情况；b) 人们是否愿意用现金或等价物支付 400 美元的意外费用。这些有关人们流动储蓄的问题有助于理解竞业限制合同可能会限制工人接受新工作的能力的影响。这与新兴的研究文献有关，该文献发现竞业限制（特别是严格执行的竞业限制）对低薪工人的工资产生负面影响（Balasubramanian et al. 2022，Lipsitz and Starr 2022），并且增加了职业弯路（Marx 2011；Marx、Singh 和 Fleming 2015）。对于那些即使无故被解雇（许多州的情况），竞业限制仍可强制执行的工人来说，这一点尤其重要。

SHED 关于紧急储蓄的问题尤其相关：“您是否预留了应急资金或应急资金，以应付您 3 个月的开支，以防疾病、失业、经济衰退或其他紧急情况？”对于有竞业限制的人来说，应急基金尤其重要，因为竞业限制会使他们更难找到新工作。

严格考察竞业限制与拥有应急基金之间的关系，我们发现竞业限制的员工拥有应急基金的可能性高出 10.8%。然而，如图 3 所示，竞业限制在职业中期、受过高等教育、往往有更多储蓄的工人中更为常见，这一事实使这种关联变得复杂。因此，我们提出了未经调整的估计值以及根据工人特征差异进行调整的估计值。

当我们调整图 4 中的这些差异时，我们发现竞业限制与储蓄之间的关联要小得多，而且在统计上不显着。虽然具有竞业限制的工人比一般工人更有可能拥有应急资金，但他们的应急资金比例似乎与背景和工作相似的工人相似。