奥克兰 ——加州总检察长罗布·邦塔 (Rob Bonta) 今天发出警告，提醒雇主和工人，竞业限制协议在加州不可强制执行。竞业限制协议通常要求工人在特定的时间段和地理区域内避免接受类似工作领域的新就业机会或建立竞争性业务。尽管这些规定经常出现在高薪、高技术性工作中，但也存在于低薪、技术性较差的工作中，并且可能对劳动力市场流动性和工人报酬产生不利影响。例如，  2019 年的一项研究估计，53% 的非竞争性员工是无薪计时工资员工，其中 14% 的年收入低于 40,000 美元。总检察长邦塔提醒雇主和雇员，加利福尼亚州禁止竞业限制协议，并敦促错误地提供竞业限制协议的个人了解自己的权利。

“尽管加州禁止竞业限制条款，但员工合同中通常包含竞业限制条款，包括低薪工人的合同。这可能会产生巨大的影响，阻止工人寻求新的、通常是更好的工作机会，” 司法部长邦塔说。 “随着我们的经济复苏，对于我们州的雇主和工人来说，建立一个保护劳动力市场竞争的制度比以往任何时候都更加重要。今天的警报提醒人们，竞业限制协议在加州没有立足之地。”

加州法律禁止雇主（包括在州外经营但雇用加州居民的雇主）执行竞业限制协议。即使无效，这些协议也会阻碍工人寻求新的机会，导致各种职业的工人错误地认为他们无法追求或接受竞争对手提供的更好的工资或工作条件，因为担心面临法律后果。从软件工程师到咖啡师，那些签订非竞争协议的人可能认为他们唯一的选择就是继续为现任雇主工作。这些反竞争条款还剥夺了企业雇用原本可用或合格的工人的机会，从而损害了经济。事实证明，竞业限制协议也不利于工资、创业精神、劳动力市场集中度以及劳动力平等。

竞业限制协议通常被隐藏在细则中，并且在工人和雇主之间的讨论中没有被提及。更糟糕的是，它们有时会在工人接受工作后 甚至开始工作后被添加到雇佣条款中 。被错误告知或签订竞业限制协议的工人应立即向总检察长办公室报告。

总检察长邦塔致力于捍卫加州工人的权利、工作场所安全以及公平和竞争的劳动力市场。总检察长邦塔通过工人权利和公平劳动科以及反垄断法科执行加州法律，以保护加州工人的福利，并为在该州经营的合法企业维持公平的竞争环境。上个月，他 提交了一份非当事人意见陈述 ，敦促国家劳工关系委员会加强对寻求组织起来参加委员会审理的案件的工人的保护。一月份，他 提交了一封评论信 ，呼吁联邦职业安全与健康管理局迅速实施一项国家标准，以保护工人免受与高温相关的伤害和疾病。同月，他 对一项 针对 Facebook 非法、反竞争行为的诉讼被驳回提出上诉。 2021 年 9 月，他 对美国航空和捷蓝航空提起诉讼 ，质疑这两家公司之间成立的反竞争合资企业东北联盟。