何时启动竞业限制协议调查

对于一些员工来说，签署竞业限制协议可能感觉只是在正式开始雇佣之前必须处理的另一份文件。但这些文件不仅仅是无关紧要的人力资源文书——竞业限制协议是严肃且具有约束力的。竞业限制条款明确规定，员工同意，他们不会在当前职位上开展与现任雇主竞争的类似业务，也不会与竞争对手从事类似的工作，也不会转让任何商业秘密或专有信息。与您在一起或离开公司后的一段特定时间。

然而，越来越多的员工签订竞业限制协议只是为了秘密建立自己的竞争企业来与您的公司竞争，或者将您公司对这些企业的投资出售给竞争对手。公然无视竞业限制协议规则所造成的经济损失可能是巨大的，并且会波及组织的各个层面，无论违规员工担任或曾经担任过什么职位。通过经验丰富的私家侦探进行竞业限制协议调查对于保护您的公司至关重要。

需要进行竞业限制协议调查的违规行为

虽然经常听到人们说竞业限制协议无法执行，而且不值得写在纸上，但事实并非如此。除非竞业限制协议在时间范围或地理位置上不切实际，或者在其所要求的保密方面过度，否则它们确实是有效的，并且可以用来实现竞业限制的执行。竞业限制协议甚至可以用来向实施违规行为的前雇员收取费用和律师费，但首先绝对需要这种违规行为的证据。

不竞争行为可以包括：

ü  分享商业秘密

ü  泄露机密商业信息

ü  传递客户名单

ü  解释特殊培训计划

ü  利用与现有客户的关系

为何聘请极兔进行竞业限制协议调查？

当您发现员工或前员工违反了他们签署的竞业限制协议时，这意味着他们实质上违反了您的公司以及您对他们的信任，您的第一反应可能是致电执法部门或您的律师。不幸的是，阻止罪犯的行为与你想要做的相反。发送给竞业限制协议违反者的任何停止和终止或威胁信都会让他们注意到您已意识到他们的不正当行为。为了避免受到惩罚或法律诉讼，他们会停止努力或转入地下。这种行为使得收集证据并针对他们提起合法诉讼变得极其困难。

在采取行动之前，无论抓住犯罪者有多满意，请联系极免。 极免 不仅拥有为违反竞业限制协议提供证据的良好记录，我们还使用适当的方法进行调查，以防止您因侵犯隐私而承担责任的风险。

过于接近威胁公司福祉和未来的问题可能会导致灾难。毫无疑问，您致力于保持您的业务盈利和合法，这意味着为了保护您的业务而轻率行事可能很诱人且很容易。获取您收集的信息并与我们分享。 极免不仅能够为您建立一个可起诉的案件，以实现正义和非竞争执法，我们还能够识别参与此行为的其他人以及第三方证人。

通过结合观察、背景信息收集、访谈、计算机和手机取证、开源数据挖掘等，极免进行完整的竞业限制协议执行调查，以支持您的恢复选择。这些相同的技术对于调查违反限制性契约和商业秘密协议的行为非常有价值。