竞业限制与不正当竞争协议：概述

事实核查

一些小企业主想知道非竞争协议是否是一个好主意。让员工同意在接受新工作之前不与现任雇主竞争似乎是合理的。

这些协议都是有问题的。许多法院不会执行非竞争协议。一些州已完全禁止它们。在将此部分纳入招聘计划之前，请获取法律建议并查看这些常见问题。

• 什么是竞业禁止协议？

• 哪些法律影响不竞争协议？

• 各州是否执行非竞争协议？

• 可执行的不竞争协议包含哪些内容？

• 雇主可以使用哪些方法来保护机密信息？

• 关于竞业禁止协议的法律咨询

什么是不竞争协议？

竞业禁止协议是雇主与雇员之间的协议。有时称为竞业禁止合同或 NCA。它说，该员工在离开后的一段时间内或特定地理距离内不会为竞争企业工作或开设类似公司。

雇主使用 NCA 来保护敏感信息和商业秘密。在某些企业中，NCA 会阻止前雇员跳槽到另一家公司时再带走客户。

哪些法律影响不竞争协议？

2024 年，联邦贸易委员会 (FTC) 将就一项 拟议规则进行投票 ，以禁止所有不竞争条款，并将其视为不公平的商业行为。在此之前，只有州法律会影响 NCA 的使用。

雇佣合同中的竞业禁止协议或竞业禁止条款  并不违法。如果雇主起诉前雇员以强制执行，大多数法院都不会强制执行。法院将 NCA 视为“贸易限制”。一些人认为它们违反公共政策，因为它们阻止工人在雇主之间自由流动。

各国是否执行非竞争协议？

一些州不再执行任何非竞争协议。加利福尼亚州、明尼苏达州、北达科他州、俄克拉荷马州和华盛顿特区不会执行 NCA。其他九个州（科罗拉多州、伊利诺伊州、缅因州、马里兰州、新罕布什尔州、俄勒冈州、罗德岛州、弗吉尼亚州和华盛顿州）允许 NCA，但仅限于收入超过特定工资的员工使用。

大多数执行 NCA 的州都对持续时间和范围有严格的限制。仅当雇主确实需要保护机密或专有信息时，法院才愿意执行 NCA。

可执行的不竞争协议包含哪些内容？

在执行 NCA 的司法管辖区，法院会考虑几个因素来决定其是否有效。法院会查看 NCA 是否：

• 保护合法的商业利益。 该协议应明确说明公司试图保护的内容。例如，科技公司正在保护自己的知识产权。

• 范围有限。 对地理区域或其他公司的禁令必须合理。他们不能限制员工在类似行业工作的能力。

• 持续时间有限。 尽管没有规定 NCA 的持续时间，但大多数法院执行 NCA 的时间不会超过一年。

• 得到有效考虑的支持。 如果 NCA 不是雇佣协议的一部分，员工  签署协议时必须获得有效的考虑。 NCA 是一份合同，继续雇佣不足以作为签署 NCA 的考虑因素。

雇主可以使用哪些方法来保护机密信息？

除了利用竞业禁止之外，雇主还有其他方法来保护自己。这些通常比 NCA 的限制更少，并且法院对它们更有利。

• 保密协议。 这些协议也称为保密协议，限制的是信息，而不是个人。保密协议有助于保护专有信息和商业秘密。

• 非招揽协议。 这可以防止前员工尝试联系公司现有的客户。企业与客户之间的关系被称为“商誉”。假设一名员工或独立承包商离开一家公司并试图创办一家新公司，从而吸引客户离开原来的公司。在这种情况下，他们就是在干扰这种善意。禁止招揽协议可以保护公司的业务关系和客户名单。

• 限制性契约。 这些在租赁协议中更常见。小企业主可以要求业主限制商场或购物中心的企业类型。雇佣合同可以限制员工在下班后使用敏感信息。

有关非竞争协议的法律咨询

企业主可以保护他们的专有信息。法院通常会在工人寻求有酬就业的权利方面犯下错误。如果您想要商业秘密和商誉保护，请与 就业法律师联系。