您是否被要求签署竞业禁止协议？许多雇主要求新员工签署此类合同，其中员工同意在雇佣关系结束后的规定时间内不开展竞争性业务或为竞争对手工作。

很容易理解为什么雇主希望员工签署竞业禁止协议。这些合同限制了雇主面临的来自那些对其业务运作方式有深入了解的人的竞争，因此在吸引顾客、顾客和其他员工方面处于有利地位。

但你应该签一份吗？如果您被要求同意竞业禁止，您需要了解以下信息。

什么是竞业禁止协议？

竞业禁止协议有时也称为不竞争契约，是一种雇佣合同，员工承诺在离职后一定时间内不为竞争对手工作或开展竞争性业务。

竞业禁止协议的目的是保护雇主的商业利益，包括客户关系、机密信息和商业秘密。

竞业禁止协议通常持续多久？

竞业禁止协议通常持续几个月到几年不等，具体取决于工作的性质。有时，竞业禁止协议的限制是浮动的，合同的长度取决于员工的资历水平或对机密信息的访问权限。

竞业禁止协议可以执行吗？

竞业禁止协议让雇主在前雇员离开公司后很长一段时间内控制他们的行为，这与我国自由企业和谋生权利的光荣传统不太相符。

这就是为什么有些州根本不允许非竞争协议。即使承认这些协议的州也不会强制实施持续时间过长、覆盖范围过大的竞业禁止协议，或者以其他方式对员工在不离开自己选择的职业的情况下跳槽的权利设置太多限制。

在一些州，竞业禁止协议根本没有得到执行。例如，在北达科他州和俄克拉荷马州，竞业禁止协议无法执行。加州更进了一步：竞业禁止协议不仅无法执行，而且要求雇员签署协议的雇主也可能被起诉，即使雇主从未试图执行该协议。

加州认识到员工可能没有意识到这些协议无法执行。通过要求雇员无论如何都要签署合同，雇主实际上是在恐吓雇员，让他们相信他们会因竞争而被起诉，而事实上雇主无法执行合同。由于从事这种行为的雇主相对于遵守法律的企业获得了不公平的优势，因此该雇主可能会因不正当竞争而被起诉。

如果您所在的州不允许雇主要求雇员签署竞业禁止协议，您应该立即提请雇主注意这一点，并且不要签署该协议。

竞业禁止协议必须合理

即使一个承认非竞争协议的州也可能不会执行对雇员施加太多限制的协议。由于竞业禁止协议限制了员工未来的选择，因此其范围必须合理。

如果限制在以下方面，则最有可能强制执行竞业禁止：

• 时间。协议越短，法院就越有可能认为其合理。尽管没有明确的削减规则，但持续一两年的协议比持续到未来很长时间的协议更有可能得到维持。

• 区域。如果竞业禁止仅适用于有限的地理区域，而在该区域内竞争确实会损害雇主的业务，那么法院更有可能认为竞业禁止是合理的。多大的面积才合理取决于行业。

• 什么才算竞争。如果雇主禁止雇员为一小部分直接竞争对手工作，或者禁止雇员在雇主所在的特定领域开展新业务，那么雇主更有可能在法庭上获胜。

由于竞业禁止协议限制了您谋生的权利，因此只有当雇主的业务有必要时，才应要求您签署该协议。例如，高级员工将了解雇主的商业秘密以及企业运营的细节，如果他们离开去创办竞争性企业，可能会对雇主造成很大的损害。

例如，执行基本管理任务、客户服务或制造的低级别员工如果为竞争对手工作，可能不会损害公司。

竞业禁止协议属于合同

竞业禁止协议是一份合同，其中您同意放弃原本拥有的权利。作为这个承诺的交换，你应该得到一些东西。

法院普遍认为，一份工作足以作为签署竞业禁止协议的报酬。这意味着雇主可以在签署竞业禁止协议的情况下提供工作机会。但是，如果您已经受雇，您应该要求您的雇主为您提供一些额外的福利，例如晋升或加薪，以换取放弃您的权利。

与律师讨论您的竞业禁止协议

如果您对要求您签署的竞业禁止协议有疑虑，请立即与经验丰富的律师交谈。

如果您所在的州承认竞业禁止协议，并且您收到的合同似乎有限且合理，您可能需要继续签署。

但是，如果您被要求签署一项可能会严重限制您未来谋生能力的广泛协议，则可能值得咨询律师，以了解该协议是否合法以及您可以采取哪些谈判步骤与您的雇主的更有限的安排。